要招募大量的员工，特别是南山半导体那边，除了挖人之外，培养自己的人才也是有着迫切的需求。
只有自己从零开始培养的人才，对公司的忠诚度才是最高的。
“这一次我可不是单独的去跟你推荐几个人，而是跟你商量一下，看看是不是今年可以适当的扩大一下应届毕业生的招聘数量。”
“不瞒你说，今年可是史上最难就业季，我们岭南理工大学还好，像是岭南工业大学、羊城大学、岭南师范大学等其他兄弟高校的毕业生，找工作的难度就更高了。”
“而省外其他一些经济不是那么发达的地区，高校毕业生的就业率可能会创造新低。”
向长乐这么一说，曹阳大概就明白什么意思了。
这个事情，在向长乐看来可能是在寻求南山集团的帮助。
但是对于曹阳来说，这其实是一个很好的储备人才的时机。
今后，不管是程序猿还是材料人才，亦或是外语人才，都是南山集团非常急需的。
到时候智能网联零部件的开发，没有大量的程序猿可是不行的。
南山半导体要发展，相关的材料、微电子等专业的人才，也是不能少。
至于外语人才……
你招募了那么多海外的半导体技术研发人员，总要有一些翻译在其中起到沟通交流作用吧？
要不然没有办法充分的发挥（压榨）这些人才的能力啊。
“老师，我这段时间一直都在忙着南山半导体的事情，还真是忘记留意这方面的事情了。”
“好在你及时提醒，我马上就在内部讨论一下，看看怎么制定一个史无前例的招聘计划出来。”
“到时候我们的第一站，就去岭南理工大学。”
不等向长乐开口求自己，曹阳就主动的说出了自己的安排。
这个结果，对方自然是非常满意。
而曹阳也是说到做到，挂完电话就把人事部的刘友梅叫到了自己的办公室。
“改一下今年的招聘计划，全集团按照校招1万人，社招1万人的规模去展开宣传，把热度搞起来，把人才吸引过来。”
曹阳一见到刘友梅，就给她释放了一个惊天大要求。
校招一万人、社招一万人！
这个规模，放眼全国也找不到几家了。
特别是在今年这个环境下，绝对找不到比南山集团招聘规模更大的企业了。
这让刘友梅一
…。。