媒集团五大集团，将南山集团一拆为五，这对南山集团来说绝对是一个大变革了。
这种拆拆拆的工作，肯定会在初期存在一些各种各样的问题。
为了避免这个变革对南山集团的发展产生不利影响，曹阳也是专门设置了一年的过渡期。
这样子刚才提到了的一万亿的销售额的目标，也还可以继续执行下去。
要不然重新拆分之后，肯定情况就变复杂了。
“曹总，借着这一次的拆分工作，我觉得是不是也可以对现在的薪酬体系进行一定的改革？”
“之前您跟大家承诺的只要业绩达标，每年基本工资上涨10%，奖金多一个月的内容，我觉得可以结合这次的薪酬改革进行调整。”
人事部的刘友梅首先站出来提出了自己的想法。
曹阳要拆分南山集团，这个事情在场的高管们多少都是有所耳闻，甚至有些建议干脆就是他们提的。
所以肯定不会有人在这个时候提出反对意见。
大家需要考虑的更多的是拆分之后的一些工作建议。
“不同的集团，今后的薪酬肯定不会一样。”
“并且虽然成立了集团公司，下面各个事业部的公司还是存在的。”
“比如星辰汽车还是星辰汽车，相关的业务不会因为集团的拆分有太大的变化。”
“为了避免今后五个集团的人员去比较各自的基本工资，可以在五个集团里头把同一套工资体系换成不同的说法。”
曹阳倒不是舍不得给大家发高工资，而是之前的承诺到了现在，确实是有点不合适了。
总不能以后每年的奖金月数都比工资要多吧？
倒不如直接把基本工资提高一些，然后今后基本工资的上涨就要看你的绩效考核和职位晋升。
而奖金则是跟各个事业部的业绩息息相关。
当然了，奖金肯定也不会单纯的就看业绩。
就比如星辰汽车，业绩是很好。
而南山半导体，今年还是属于亏损状态。
单纯的看业绩，那么星辰汽车就会发很多奖金，而南山半导体就不值得发奖金了。
这肯定是不合适的。
当然了，也可以换一个角度去理解业绩，设置业绩目标。
这个具体的细节，曹阳就准备交给专业的人去做了。
“曹总，今后我们五个集团的总部，是不是也可以考虑不用全部都放在羊
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