还能得到5%左右的年化收益，在满足这两个条件之后，再将利润按照三七的方式计提业绩报酬，联合资本能拿到三成。
为了多挣钱点，理财公司一直不惜余力去计算如何让自己的利润最大化，提成的做法倒不是陈林芝首创，不过是被他进一步发扬光大，将私募基金公司本身的提成比例拔高了。
一帮石油土豪们，很难在陈林芝面前占据主动权，毕竟谁都不缺钱。
假如单纯给他们开绿灯，其他投资者们肯定会闹，因此即使不拿这三十亿美金，也不能坏了自己推出的新规矩。
考虑到联合资本近几年一直保持高增速，商谈过程暂停两天后，接下来继续谈判，还算比较顺利，原因在于陈林芝的利益跟投资收益直接挂钩，让他们相信会努力管理好这些资金，最主要的是他们的酋长点了头。
陈林芝在短短几年时间里骤然暴富，积攒出的名气让更多人愿意相信他的能力，搁在其他业绩表现堪忧的私募股权基金公司里，别说20%的提成了，想拿到10%都不容易。
可以说，在完成盈利分红改革以后，联合资本集团才真正变成一头名副其实的现金奶牛，陈林芝可以用它投资众多领域，从收益中提成一部分，空手套白狼。
这是早年他梦寐以求的理想状态，本以为需要花费很长一段时间才能实现，却没想到雪球会滚得这么快。
私募基金市场里往往赢家通吃，投资者们喜欢通过历年业绩，来判断一支私募基金是否出色，这就导致许多著名的基金经理想要跳槽到陈林芝手底下，通过管理更多资金让自己赚到更多。
只可惜陈林芝不看他们聪不聪明，只看他们听不听话，宁愿提拔一些成熟稳重的老员工们，也不愿再招些所谓的聪明人。
联合资本集团给过那些基金管理人们一些自由发挥的空间，结果却不是太好，遇到过乌龙指，也遇到过自以为眼光极好的蠢蛋，进而造成一定的损失。
考虑到陈林芝几乎全赢，吃点败仗也挺好，但不听话的人多了会导致管理混乱，所以联合资本的人力资源部门在陈林芝的指挥下，喜欢从内部提拔新的基金经理。
去年奖金最多的一位就是首席运营官法比安，拿了六百万美金，奖金过百万的基金经理总共有十七位，也难怪其他公司的人会眼红，在这1991年，美元依然很值钱。
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联合资本集团一切正常，三峡大坝和沪市化工总厂一时半会儿都没动静
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