“技术单位，必须找一个能在技术上不被茶素医院给隔离出来的人才能行。”主管卫生的领导很感慨的说了一句，因为前一个书记就是因为什么都不懂，下车就想着夺权，结果张凡都没说话，让欧阳三下五除二的缴了械，然后灰溜溜给赶了回来。
“照你这样说，得找个院士！”鸟市老大很有深度的看了一眼主管卫生的领导，卫生领导再傻也明白自己老板不高兴了。
“呵呵，这个的确比较难！我考虑欠妥了。”
因为这个是常规想法，比如一个医院，派去的书记和院长都是专家级别的，不管谁压着谁哼唧，但总能旗鼓相当有来有往的过招，不像是外行进去，毫无还手之力不说，还被人给当傻子一样糊弄了。
可茶素医院是常规医院吗，国家实验室，各种院士满院子跑，你让谁去？级别低的送去，见到张凡腿先软了，级别高的，可鸟市也得有啊。
“必须找一个工作经验极其丰富的同志，既在基层工作过，又有省级平台的眼光，既不能急躁，又有不次于欧阳张凡他们的韧性。。你们瞧瞧，茶素医院的张凡和欧阳，有多么的执着，为了一个目标可以说不死不休。
学校，总经理都说话了, 怎么样，不好使, 张凡如同做贼一样, 今天这地方挖一个, 明天那个地方挖一块，最后怎么样？楞是不让他干都不行了, 那么多的专家院士的，看着都让人恨不得给他送个学校。
所以，同志们我们一定要慎重啊！既不能打击同志们的热情, 更不能设置困难造就出他们的工作难堪，我们是为了让同志们走的更快更有方向。”
鸟市老大很是感慨的说道，然后大家不约而同的点着头。
“我倒是有三个同志可以推荐一下。”管组织的领导轻轻的推了推鼻梁上的镜子后对老大说了一句。
“哦，说说看。”
这种推荐有规矩的，不能少, 你推荐一个, 就是告诉老大, 这是我的人, 推荐的太多，就表示你对干部情况不熟悉。
三个，不多不少。
没一会的功夫，这三个人来了，事前他们都知道，最近做了相当多的准备。
第一个, 海龟，其实就是早几年人才引进来的，据说是什么国外公卫管理系毕业的，调研了好久, 始终没有合适的位置, 可人家海龟博士的头衔在，说实话, 去国外学这个, 真是一笔失败的投资。国外的管理多先进多先进。
这玩
…。。