张凡进入手术室一看，谈了一口气。12年开年，就遇上开咣了！
手术用不到他亲自上，这种级别的手术，在茶素医院算不上什么，当然了，你让曾经是骨科木匠出身的薛飞来做，有点过分，不过泌尿科的一个副主任带着几个小伙子下来后，一点问题都没有了。
说实话，也就是茶素医院这种级别了，按照一般的三甲医院，这个手术，估计等患者上手术台，都要好久，因为没人。
现在的茶素医院不一样，光培训的医生，都有五六百人。可以说边疆的进修医生，三分之二的医生都是来茶素的，然后一小部分在鸟市，另外更少的一部分在内地。
所以劳动力是不缺的，特别在进修费这一块，按照张凡的决定，医院除了给带教医生给一些补助以外，其余的进修费用全部按照劳务获取的形式，再发给进修的医生。
然后呢，科室按照相应的值班和工作情况给与对应的科室奖金。。这样一来，弄的来茶素进修的医生收入反而比在他们自己医院的时候高。
这就出现了一种奇怪的现象，有很一部分年轻医生，进修结束后，直接就辞职了，不回自己的医院, 反而在茶素医院干下去了。
这种医生是没有编制的。
很多地方都说打破编制，让人才流动起来。其实医疗这个行业在华国几乎无法打破编制。
简单的说, 比如遇上什么特殊情况, 就得有人上, 什么人上呢？用江湖调侃的话就是有医保的先上，其实就是有编制的先上。
一旦大家都没了编制, 靠情怀是不行的，这玩意颇有点养兵千日用兵一时的感觉。
可医院的编制就那么一点，现在患者越来越多, 张凡只能这样虹吸了。
真的有一种当年多讨厌大医院的虹吸，现在就有一种真尼玛香的感觉。对于无编制的这些优秀医生，张凡也不是吝啬的，几乎是同工同酬的。
不过他们的天花板也在那里放着，进修的可能几乎没有, 未来成为主任的可能几乎没有。
大年初一, 鸟市主管卫生的领导和茶素的老大亲自来茶素医院拜年。这是这几十年来, 第一次双肠胃来医院拜年。几乎可以说是茶素地区所有的企事业单位开天辟地的第一次了。
按照一般的情况, 来医院拜年的领导，往往都是一个甚至都不是肠胃。比如茶素政府，往年领导早早去银行拜年的，关系搞好一点，这一年的工资也发的利索一点。
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