一个月工资，这就弄的大家一下有点酸涩了。
茶素医院的工资，基本工资差不多三四万块钱。
“去年大家都一视同仁的，今年为啥就区别对待了啊。”资格老一点有编制的护士长，不乐意的和老陈抬杠。
年轻一点的没有编制的护士长，虽然也不满意，但不敢和老陈这么光明正大的顶牛，而是站在一群老护士后面不言不语的加油。
国际医科大的后勤主任都看傻了，茶素医院的这群娘子军太虎了吧，人家可是进班子的副院长啊。
老陈翻了翻眼仁，“不高兴啊？不高兴你们就努力让科室选上啊，这个是领导集体通过的，杨秀梅我给你说，你少在这里不讲道理，以后啊，这会成为常规，科室医生拿提成收红包，直接一票否决优秀科室的资格。”
呼吸科的护士长杨秀梅资格比较老，而且人家在内科护理方面也比较优秀，可今年眼看着到年底了，科室从上到下让张凡给批了一遍，以前年年的年终优秀奖什么时候缺过呼吸科啊。
“这是医生们的事情，和我们护士有什么关系。”
“你这个思想要不得，科室是整体，同事既家人，你连这个觉悟都没有，还好意思说是茶素十大护士长呢。”
杨秀梅论嘴上的功夫，真不是老陈的对手，几句话说的杨秀梅都快急眼了，钱拿不到不说，还在这么多人面前丢人。
关系好的护士长们拉着杨秀梅，杨秀梅气鼓鼓的拿着东西走了。
这一天，茶素医院的各个科室里，罕见的是护士长当家而不是主任当家。
平日里，护士长和主任的关系很明确，主任老大，护士长老二。可今天倒好，几乎所有的科室，都是护士长老大，主任老二。
“你们一年到头拿提成，或许比一个月工资多，但划得来吗？现在优秀科室优先进修，优先审批科研经费。你拿一点提成，让领导抓住挨批评不说，还会被一票否决。科室是大家的，不是某一个人的，也不是我护士长的。
我和主任也商量了，从14年开始，谁因为提成砸了我们科室的优秀奖，我们直接让他离开科室，不管你有多优秀。我们护理部和药学部已经决定联合监督了！”
而往日里，被边缘化的科室，没什么药物的科室，当年终奖发下来的时候整个科室从上到下，胸膛都挺的比平时高了三分。
比如传染科、病理科、核医学、检验科、精神病科、甚至连茶素医院的保卫科都被选入优秀科室了。
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