是每一茬的医生都能出大佬。
要是以前的茶素医院，欧阳的这办法很好用的，一个主任，四十岁上马，然后五十五进入职业末期，这十五年，差不多就能稳定下去。
最混乱的也就是刚上任和马上要退休的几年略微乱一点。
一旦进入正规，科室全是人家的徒子徒孙，你闹个锤子。
但，大型医院就不一样了。
这也是为什么，中庸他们几个大型医院幸灾乐祸的跑来茶素看笑话的原因。
医生来源太多，各大高校的都有，而且集中了太多太多的聪明的医生。
这样的医院，年年出个大佬胚子级别的医生，太简单了。
这也是为什么大型医院，没办法成立分科室而减缓这种相互倾轧的问题了。
这种级别的医生凑到一起，空间大一点，就是相辅相成，一旦空间小一点，行了，别想着让他们干什么了，他们就剩下内斗了。
老太太急眼了，张凡笑了笑，因为这个话题问到了欧阳的盲区了。
她也没好的办法。
张凡转头看了一眼任总，本来没想着让任总发言。
当年的任总就是受这个倾轧才从鸟市被欧阳挖到茶素来的，当时任总可以说是遍体鳞伤。
事业事业一包糟，家庭家庭一地鸡毛。
想着越过任总，别让人家再回忆过去了。
没想到，任总直接说了，“分科室太麻烦了，分病区！原则上，大家都是一个科室的，但分病情，分病种。
让大家的主攻方向细分化，矛盾会减少很多。
而且，行政方面还是一个科室。”
“嗯！”张凡点了点头，表示了认可。
然后看向了大家。
专业的就是专业的，人家这个办法也行。
优点很多，有点精英化的味道。
但对于刚进入科室的医生，或者轮转医生，或者研究生之类的年轻医生来说，这样的科室就是地狱。
越是细分的学科，下级对上级的依赖就越是明显。
最简单的，比如心脏肿瘤学！
这尼玛，满世界去找，也没几个人专门研究。你要是跟了这样一个导师，他让你洗袜子。
你敢不洗？
就算跳槽换老师，估计都费劲。
而且，这种病区成本太大了，越是高精端的科室，越是成本大。
比如治疗膀胱的，就会看
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