“大家明白了没有？”
“明白了！”会议室里响起整齐的回应。
“有疑问的现在提出来！”
在这一刻，中庸的外科直接被张凡凝聚成了一个战斗集体。
张凡用他清晰的思路、果断的决策和不容置疑的权威，将原本可能存在的隔阂与疑虑一扫而空，然后给一群谁都不服的人，形成了一个共识，形成了明确的方向。
这个时候的他，可以说就是一位运筹帷幄的统帅。
这里没有什么停掉不听宣，也没有什么阳奉阴违，因为大家都认为，张凡的这种操作是最好的，最优秀的。
老早有句话，前生不善，今生知县；前生作恶，知县附郭；恶贯满盈，附郭省城！
这话在体制内到底如何，张凡不清楚。
但在医疗体系中，可以说真还有点神似的。
很多人觉得中庸的院长牛逼，或者说某个顶级三甲医院的院长厉害。
牛是真的牛，厉害也是真的厉害。
但憋屈也是真憋屈的。
就说某个顶级医院的某个科室，人家主任是院士！如果院长或者书籍是院士，那么相对来说还好一点。
一旦院长或者书籍不是院士，说实话，面对这些有院士的科室，不说面对院士本人了，就是面对科室里面的副主任，院长和书籍说话都不一定好使的。
有一个两个院士，已经头大的不行。
那么要是院士再多一点呢？
院长书籍弄不好就是末代周天子，就说4+4，大家都在骂，骂人家院长，骂人家书籍。
说不好听一点，院长书籍对于这些培养未必有啥发言权！
职称模式，在普通医院目前还算能正常运行的，毕竟帽子就那么几个，普通医院按梯次上，不会出现倒挂。
可到了顶级医院，这就成了江湖。
当外科的一群大佬，被张凡当新兵一样拉练的时候，中庸的院长和书籍，心里酸涩的都溢出来了。
MDT结束，众人带着各自明确的任务，迅速散去进行最后的准备。张凡还没走出会议室，就中庸医院新院长和书籍堵在了门口。
她此刻脸上带着真挚而热切的笑容，主动迎了上来。
虽然笑容好像带着一丝丝的不甘。
“张院，辛苦了。”
“院长客气了，分内之事。”张凡回应道。
“手术方案我都听了，真是让人叹服
…。。