工走了，招人，招了人走了，又要招人。
恶性循环。
她可能每个月都要招人，花很多时间复试。
今年的校招，她的分公司分到了五个实习生，她都分散在下面三个团队里。
这五个人在她们公司实习期是四个月，只有一个月在她的分公司，其他时间还要轮岗到其他部门。
杨昕玥的四分上一次的实习生留下来，并通过考核成功转正的只有一个王嫣然。
这女孩子自从上月转正，并拿到不少的业务提成后，现在是干劲十足。天天最早一个来，最晚一个走。就是在外面跑业务，哪怕都到下班时间了也是要回公司打卡的。
现在很多老油条，大多把外访安排在下午，然后外访完就直接回家不进公司了。
这小姑娘是不管在外面跑多少客户，下午都要进公司的。
杨昕玥对她这点非常喜欢。
不仅让她的直系领导赵亮老带新，亲自带她，她自己跑业务如果客人方便也愿意带她一起，让她在一旁学习。
这小姑娘成长的很快，如果按这样的劲头走下去，一定又是她部门下一个钱嘉惠。
杨昕玥很乐意见到部门里越来越多的小朋友成为顶梁柱，成为团队的中坚力量。
实习生进来第一天，杨昕玥就安排了欢迎仪式，又让王嫣然与他们座谈，分享一下她的经历。
看这几天实习生的情况，看来还是很有工作劲头的。
现在的实习生对分到业务部门都有点抵抗情绪，没多少人愿意跑业务。
杨昕玥是各种想辙，努力提升他们的工作积极性，想得头都要秃了。
现在的孩子没太多生活压力，也没那么大的职业目标与远景规划，只想享受当下。
洗.脑什么的是行不通的，年轻人有年轻人自己的想法。
跟这些实习生在一起，杨昕玥有时候觉得自己就像是历经沧桑的老人一般，代沟明显，你的苦口婆心还没几个人放在心上。
杨昕玥每年带实习生的教案都要做更改，每年都要大修一次。现在都在讲释放天性，愉快工作，没人要听你讲情怀。
以前她们团队的团建活动，Grace经常要问她的意见，她定了几次，发现大家都兴趣不高，也就让大家自己讨论去了。
大家提两三个方案出来，然后举手表决，少数服从多数。
现在没几个人喜欢去KTV了。没几个人愿意听你跑调的歌声还违
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