住了：“草！怎么还有这种人啊！这分明是故意的嘛！骗保骗工资啊？不能跟她协议合同解除吗？”
李楠摇头：“她不同意解除劳动合同，也不同意我们的赔偿方案。按劳动法的规定，我们也不能在孕期辞退员工。”
杨昕玥是彻底服了这个人了。
这不仅占了她四分的招人指标，又占了工位，每个月杨昕玥还要在工资单绩效单上签字，每一回都要给她签字确认。
怎么想怎么膈应。
“她才怀孕，这病假是怎么开出来的？你们验过吗？”
“她的病假单没有问题。至于怎么开出来的，这个没法查，我们也没法追究。她自己是说她以前习惯性流.产，医生让她多卧床休息。”
杨昕玥：……
她从业这么多年，来来回回招聘了无数的员工，这还是第一回遇上这样的情况。
杨昕玥太阳穴突突跳着疼。
她上个月那么大一笔绩效，还没落入口袋，就没了！
她不可能不心痛，不计较。
那些绩效都是她一个客户一个客户磕下来的。就没有哪一单是容易的。
这代价太大。
她也不可能去跟公司理论。
杨昕玥浑身好像被人卸了力道一样，朝李楠无力道：“我知道了。”
便在绩效确认单上签了字。
见李楠拿着单子要走，又朝她说道：“你等一下。”
拉开抽屉，拿了两个信封递给她：“这购物卡，给你和李楠的，我很抱歉。”
李楠摆手：“杨总，这我不能要。我和李楠的绩效都没您的一个零头，您损失的比我们多得多。而且这事责任也不在您，您不需要这样。”
杨昕玥执意给她：“我知道，你拿着吧，我买来送客户呢，客户少拿点也没事。你们不拿我反而心里过不去，拿着吧。帮我跟你们崔总致歉，一会我再给她微信。”
“那好吧，谢谢杨总。”
好说歹说，李楠总算接了过去，道了谢就走了。
杨昕玥在她走后，闷头连喘了几口气，还是气不顺。
那么大一笔钱从她眼前飞走了。
哪怕先发她卡里，让她过过瘾再扣也行啊。
愣愣地坐了一会，给HRD崔嫣发了微信，表达了她的歉意，约她明天中午一起吃饭。
崔总涵养还算好，她一个HRD绩效估计也不会少，谁被扣了一整月的绩效，心里总归
…。。