委会一样，这里面的员工，很多都是所谓的事业单位编制，而他们进入的门槛是不高的，大多采用了谁能够招商引资多少万元以上，就可以推荐一个名额的这种模式，所以说，开发区管委会里的工作人员是最为良莠不齐，也是最为难以管理的。
秦扬这一次所开刀的正是这里，在秦扬想来在，只要将这最难的拿下，那么剩余下来的那些还不是迎刃而解的问题么？！
而事实正如同秦扬所料的那般。
在秦扬高度的重视之下，原本下边那些只是以为将是一场雷声大雨点小的考核的人们，顿时风声鹤唳，草木皆兵起来，一下子将整个开发区管委会的服务意识与服务质量提高到了一个前所未有的高度。
当然，秦扬也是明白，这种突击形式的考核制度，其实只是一种治标不治本的措施，但不可否认，但实行人事考核短短的数天之内，所见到的成效很是明显。因为担心自己的饭碗被砸，素质再差，作风再懒散的办事人员也不得不扮出洗心革面，蓬勃向上的精神面貌。
如此一来，将整个开发区的形象都有所提升起来。
不过，也有敢于顶风作案的，在短短的三天之内，开发区管委会就有多大二十四人呗清退，这其中，大多都是靠着家里的投资，或者是靠着家里引进了投资而落实了人事编制的人们，这些家伙们仗着这样的选拔特权，素来在各级单位中表现得很是猖狂，甚至对秦扬的高度重视也不放在心上，工作日大肆喝酒，对区内工厂进行吃拿卡要的占了大多数。
对此，秦扬的态度显得格外的严厉，虽然这些家伙们都是因为父辈立过功而进来的，这么的将他们赶走，未免也会遭来人们的非议，认为秦扬是卸磨杀驴，有的甚至也许会影响到进一步的招商引资的工作开展，不过，秦扬毫不顾忌，因为，在秦扬看来，这些蛀虫已经是到了非要整治不可的时刻了。
要是，再任由他们这些下去的话，那毁掉的可就不简简单单是影响到进一步的招商引资工作了，所要毁掉的是整个青阳经济了。
当然，对于秦扬的如此“辣手”，那些个被开除出去的人员们也还是展现出了他们之所以能够在单位中呼风唤雨的本事来的，那些个被开除和被辞退的工作人员们开始聚集在开发区管委会办公大楼前讨要说法。这个说“不如我，为什么没被辞退？，那个说“我在这里干了这么多年，没有功劳也有苦劳的啊。”还有的大声叫屈“为了进这里，我家当时可是引进了上千万的投资，现在凭什么开除我？！”
对
…。。