单的解释了一下自己为何这么判断。
“至于所谓的符号资本，说实话，一代人之后，可能就什么都没有了，比方说玄德公的中山靖王之后，这个其实就是一个符号，这个符号也就玄德公能用，其他人用的时候，不仅不能带来好处，甚至还会因为祖上辉煌，自身落魄，而形成心理压力，祖先的荣誉，于己身毫无意义。”陈曦说这话的时候，多少有些感慨。
“所以给三到六级爵位相比于安排官职，还不如安排一些受管控的企业职位。”陈曦神色漠然的开口说道。
怎么说呢，陈曦很清楚，这个操作，必然会形成一些让后来者很看不惯的东西，毕竟后世那些受管控的行业接连不断的出现所谓的几代XX人问题，但老实说，这玩意儿真心是不可避免的。
因为接下来随着教育体系的不断扩张，开科选士必然成为主流，现阶段干不过各大世家，那是因为各大世家有几百年的积累，但随着时间的流逝，什么陈荀司马、什么袁杨王崔，面对这种大势都得被拍死。
诚然他们可以靠着一些先发优势，把持一段时间，但随着晋升规则的明朗化，这些累世公卿的家族迟早也得被卷死。
毕竟官僚组织也是组织的，既然是组织，那在陈曦的规定逐渐落地之后，组织的每一个坑，都会有明确的定位，也就注定了组织位置的稀缺性，而既然稀缺了，那肯定是需要进行斗争的，甚至后续是有时间长度的，自然就不可能出现你爹是刺史，你也就是刺史这种狠活了。
这种方式注定了接下来官僚系统整体的传承是有序的，但对于个体家族而言，必然是断裂性质的，而且必然会让上一代在位的某些人，成为某种符号，且关系也自然会出现严重的代降。
反倒是受管控性质的企业，这种近乎经济垄断性质的传承，怎么讲呢，因为不是官僚组织，可以看似公平，实则传承有序，最简单的一点，都不需要坑人，只需要合理的表现为行业准入门槛、内部优先权、信息渠道的保密性等等完全合法合规，可以印在规章制度上东西就可以了。
懂不懂什么叫做职业社会化，从理论上讲，这玩意儿应该是简单的个体根据社会需求选择职业，掌握相关职业的知识和技能，并在从事该职业后持续学习以适应职业角色的过程。
可正常从学校出来进入这个职业的人，哪里能和生下来，其实就开始了这个过程的人比拼熟练度？
有句话叫做，圈内人永远比圈外人了解的更多，这种逻辑下，别人完全不需要坑你，两个资
…。。