么难听的歌，所以被气得在那里一直哭。而且那是中场时间，我也不想搞的太夸张了，所以就示意她不用上来了。”
听了欧阳高远的回答，下面的采访者在心里齐刷刷的竖起了中指，你这也太胡扯了吧。
“请问你的女朋友是瑞秋麦克亚当斯吗？你们在现在热映的魔神里有过合作，而且有人夏曾经拍到你们亲密的呆在一起。”
欧阳高远听了，扬了一下眉毛，“至于是谁，我并不想。瑞秋是个很不错的人，我们夏确实曾经呆在一起过，但是就像你的，那是为羚影的拍摄。”欧阳高远还是决定先不公布两个饶关系，等专业的人员帮助解雇作后在公布也不迟，到时候产生的效果肯定比现在好。而更好的主指挥者则是不光能想到解决办法，而且这个办法还得是自己竞技者愿意执行，或者能完美执行的。这样才能产生效果，而竞技者也会信任指挥者，服从指挥者。在篮球组织中竞技者对于一个指挥者最高的评价就是“我愿意为他”，很简单也很朴实，但是内涵着的内容万万千千。
比如我们看刚刚被解雇聊布朗，他就不是第三个级别的指挥者。他找的了一个办法，他想让打顿，但是他没有考虑过这个办法适合不适合，他没有想想现在人员配置有没有那个能力。常持球进攻，让他无球跑位；竞技组织最顶级的外线组织者，结果你要由内线组织发起进攻；庞龙，你觉得他的技巧素养能扩展到三秒区之外吗；也就是加索尔还比较靠谱。最终就是竞技者从开始的都不想打顿，演变成所有人都不想为布朗，结果布朗自己把自己坑了自己。
但是现在魔神的欧阳高远就是第三个级别的指挥者，他清楚了解每一个竞技者的实力特点，他明白这些人能做什么，能做到哪一步，而魔神的竞技者也信任欧阳高远，愿意为欧阳高远。
比如像现在这种情况，其实魔神的众人也感到不对劲了，但是他们太轻了，不知道到底问题出在哪里，应该怎么调整，而这个时候欧阳高远的作用就体现到了。
听了欧阳高远的话，大家都恍然大悟，“原来心态不对，就是目前的症结”，而欧阳高远提出的解决办法也很实际具体，立足内线防守，不让步行者冲击目标。
于是当魔神的主力再次出现在场上的时候，情况就大不一样了。
上半场步行者能够很轻易的获得大量空位投球，但是现在不同了，魔神的防守强度瞬间提上来了。刚开始的时候步行者的竞技者还没有反应过来，结果一上来就被魔神狠狠的打了一棒子。
魔神
…。。