势.在欧美，通用不是也竞争不过丰田么？
所以说，这是通用汽车整体性的失败，是大环境不行，怎么能怨他呢？！
“罗杰，霓虹消费者购买汽车的方式和美国不一样，他们更看重售后服务.需要我们在霓虹建立完善的售后.”
可是作为首席CEO，罗杰·史密斯肯定是要甩锅的，于是根本不听他的解释：
“我不管你用什么办法，如果今年在霓虹市场的销售额还看不到起色，我就要你好看！！”
“.”
黛博拉·埃尔姆斯能怎么办呢？！
“我明白了.”
回到霓虹之后，也采用了众多办法，可是通用汽车的销售额依旧没有显著的上升趋势。
“怎么办呢时间我需要时间.”
通用这种国际大型公司，财报至少会延迟半年多，去年的财报都还没有出来呢，她并不担心业绩的问责这么快到来。
“不过半年度的汇报，需要亮点啊！”
其实对于首席CEO罗杰的威胁，黛博拉还是不太担心的，她又不是没有后台的否则怎么能做到亚洲区域负责人的高位上。
她担心的是在汇报的时候没有可以说的亮点，会让背后的大股东失望。
想着想着，她直接拨通了秘书的座机：
“通知霓虹各个区块的负责人，紧急来总部开会！会议主题‘营销’.”
三个臭皮匠，顶个诸葛亮.
短时间内研发新车型，提升技术什么的，肯定没戏.她只能寄希望于众人能够想出一些比较不错的营销方案了！
霓虹又不大，既然都是汽车企业的区域负责人，开车起来自然是很快的。
在晚上的时候，众位负责人都已经齐聚到了位于东京文京区的总部。
偌大的会议室中，除了黛博拉，其他都是霓虹人的面孔。
“诸位.这么紧急让大家过来，是因为，我们已经到了危急存亡的关键时候了！”
黛博拉作为美国人，对于东方文化的了解不深，有许多词汇用得很奇怪，
“所以，请大家来共商大事！”
“.”
众位霓虹负责人相互对视一眼，纷纷表达着忠心：
“还请黛博拉女士说吧我们一定极尽全力！”
“半年度汇报即将举行，我们.需要一个点子！需要一个亮点！”
黛博拉继续说道，
“能
…。。