长总经理总裁们的待遇问题，但只是一个很粗略的规定，只明确了公司的职业经理人可以有干股分红和与职务相匹配的薪水，至于具体细化的东西则完全没有，现在呢，无论大伙是做什么工作的，都还是拿着每年一千两银子的补贴，公司分红也一样，不分彼此一视同仁的对吧？
大伙听了都默默点头，都十分安静地听孙老说下文，此时孙老喝了一口清茶润了润嗓子继续说道：
“所以小余上次对我说过，这个做法虽然看起来很和谐，在短时间内临时过渡一下也没什么，但是日子久了，各个公司的发展规模和经营难易程度的差别会越来越大，难免出现苦乐不均的情况，不利于调动大家的工作积极性，也有悖于我们自由经济理念的初衷。
小余对我说，《财产章程》相当于我们在产权方面的宪法，现在各大公司成立许久了，董事长总裁总经理们应该有什么样的待遇还是要具体细化一下，比如这些职业经理人的分红和薪水该怎么定，多大比例才合适等等，当然了，也不会太具体，只是要规定一个大概的比例，具体多少还是要经过公司开股东大会确定。”
这时听众里的那帮年轻人又议论开了：
“看来我也要做生意去了……”
“就你那块料？还是踏实做船员的好……”
“别看不起人！我有手艺！肯定那把公司做大做强信不信！”
“算了吧，不就是做沙丁鱼罐头嘛？”
“咦？田家立，你家不是祖传晒鱼干的吗？怎么改做鱼罐头了？”
“那有什么？调味！关键是调味知道不？”
“不管怎样，我们都觉得你还是做船员比较好，田哥，你能当船长的，我们看好你呦！”
“哎！哎！兄弟们别歪楼啊，听孙老说章程呢！”
于是孙老微笑着转向侯相麟说道：
“所以，你作为董事长兼总裁，我们股东肯定会给你相应的待遇，比如相对丰厚的年薪还有年终分红什么的，当然了，为了让你更有经营动力，多劳多得嘛，这个章程规定，股东大会应当考虑另外给职业经理人一些分红的干股，当然这是针对职位，不对人，公司选贤任能，谁在那个位置上谁得……”
侯相麟听了点点头说，这样的话，确实也不错了，若说起个人的股份，我只占九十三分之一，要是经营不好，股东们想罢免我还是很容易的，所以分红干股什么的，还请各位股东酌情定个比例，我不想太高啦，百分之十如何？
这时年
…。。