任何一个公司财团能够发展的根本条件之一就是要有一批忠诚可靠的人，越是大的公司越是如此，而不是单纯的会赚钱就可以，石钟这个典型就是树立给这些想要来抱大腿的公司家族看的，左笑凡无论是地位还是经济都是一个小人物，远远无法和你们相提并论，但为什么他能得到10%的分红？就是因为他在永辉增颜最困难的时候愿意信任和帮助。
他是永辉增颜的忠实合作伙伴，因此有资格得到丰厚的回报。
反之，那些看着永辉增颜发展越来越好，直接拿着所谓的“诚意”过来投资以求分红的，这种诚意永辉增颜多得是，不缺你一个，更不稀罕。
有了这个典型，所有加入永辉财团的人都会去思考。
也只有这样，以后在永辉增颜遇到困难的时候才不会树倒猢狲散，而且遇到困难是肯定的，永辉增颜发展成这样，可以说让很多人没有了赚钱的活路，未来的路绝不会一帆风顺。
凝聚力，才是一个公司发展的根本。
知道了石钟的用意，王勇再无意见，直接签下了加入财团的协议书。
从今以后，王氏旗下的所有收入都会上缴20%给永辉财团，而能得到的仅仅是1%的分红，在发展阶段下，这甚至是一笔亏损的买卖。不过王勇也看好永辉财团，甚至已经决定让一批家族成员前往其他还未被永辉增颜入驻的公司，去那里发展美容业，既然是加入了财团，自然可以用到永辉增颜的产品。
而且，对于这种加盟形式的美容合作商，石钟自然不可能把所有的产品都给他们，以免发展成越俎代庖的局面，十件产品，一般的合作商石钟仅仅提供三到四件产品，而王勇的话，石钟看在熟人的份上可以提供到六件，这算是给他的私人福利。
于是，王勇兴高采烈的离开了。
类似的谈判，不管是永辉增颜还是永辉财团，每天都在上演。
石钟甚至记得上一次见宋颖影的时候，她瘦了足足十几斤，是忙瘦的！作为永辉增颜的董事长，又是曾经的一线明星，找她的人实在是太多了。
至于人事方面，自然也是跟上了步伐，永辉增颜旗下现在已经拥有一万多名员工，甚至很多员工都是从其他合作公司里调过来的高端人才。就连王雁都被石钟安排进了永辉增颜，石钟兑现了承诺，给了她一个高工资、但也是最重要的工作。
那就是监督。
专门负责监督永辉增颜的各个生产厂，确保制作流程不会被其他间谍窃取，这个工作王
…。。