道：“你马上做一份关于他的个人信息表出来，发到我的邮箱，我要看。”
“个人信息表，我怎么做啊？我就知道他的电话、邮箱，还有名字，还有毕业的学校什么的。”
“你把他的电话号码和邮箱、名字发给黄玉…算了，你把短信发给我，我让黄玉去查吧。你先忙公司LOGO标识等方面的事情。”
施雯却没有挂电话，道：“许总…如果……我是说如果，能拉这个人进公司的话，那绩效算不算在我头上啊？”
如果是一般的员工，汇报完自己要汇报的东西，老总让他去忙别的东西，肯定就挂电话去忙了。
而施雯不是，她需要一个明确的承诺，需要显而易见的报酬，她敢于开口要她想要的东西。
许安阳笑了笑，道：“如果真的能弄来一个技术大牛，当然算你的绩效了。不过你在其中到底发挥多少作用，后面还要再看呢。你是他的第一联系人，如果你能和他建立一点联系的话，我想对挖他过来，肯定是有帮助的。”
“好，那就一言为定啦！”
得到许安阳的承诺，哪怕是模糊的承诺，施雯也满足了。
两人都挂掉了电话，许安阳心想施雯这小丫头，是有点野心的，估计是想弄点股权吧。
也好，没有野心只想混日子的员工，是不适合这种还在成长期的公司的。
有野心，看到前面挂着的胡萝卜才会不停的往前走啊。
刚刚脑子里还在想着王雅曼的许安阳，已经冷静了下来。
如果施雯给的信息没有错的话，那今天真是碰巧撞到一个技术方面的大牛。
到底是不是大牛，许安阳还不清楚，就算是斯坦福的博士，研究方向也有很多，不一定是公司需要的。
不过既然有在谷歌、微软的实习经历，那资历肯定是足够的。
就是不知道为什么最后选择回国任教，单纯的不适应那里的文化，应该不足以解释才对。
可能有什么别的原因没有说，所以许安阳需要搞清楚情况，才好下手。
他下一步要先让黄玉利用网络查一下这个人的底细，了解他的背景，是不是适合公司的技术大牛。
然后最好能从美国那边弄到他的实习经历、表现什么的，看看做事的整体情况如何。
后面再进一步，看看有没有挖掘的价值，应该怎么去挖掘他。
许安阳最近给公司搞了等级制度，也是给员工的激励制度。
…。。