人好马不吃回头草，这次轮到自己吃回头草了，只有耸肩摊手傻笑一会呗。
许昌背着手亲自走过来了，他一进去就堆着个带笑的面孔，笑呵呵的对田露说：“欢迎你呀，我们布置一新，你可否满意？”
田露含笑回道：“您说哪儿去了，怎会不满意呢，谢谢您，许总。”
许昌笑道：“喜欢这种布置便好。对了，这里的人员基本上没什么变化，文字部主任徐芬雪在这次人事变动上，已经正式下文了，她已经考到了宜海市的一个国家机关工作了，端上了铁饭碗。现在任文字部主任的是吴小兰，她在文字部工作的时间比较长，由她接任芬雪还是不错的，文字部孙正勇呢，前不久被一家媒体挖走了。”
原来变化是很大的，铁打的营盘流水的兵。
“文字部可对外招人，如果你有合适的也可以推荐进来，总部备案。”许昌半调侃道。
田露心想，关于文字部主任谁接任都一样，只要是能做事，愿干事。一下子走了两个，文字部力量是很少的了。
田露笑道：“还得需要领导去招人呢，我这方面物色人员信息方面很少。”
招新人，田露是作不了主的，招了也是白招。
许昌轻摇头，背着手就走了，没有结果的问话，说了等于没说。好网
接下来的日子，田露进入角色很快，工作顺顺当当的，这种顺利来自于工作的轻松自如，来自于各方人员的热情配合。
好景并不长，各方工作环境表现出的热情度是短暂的。
比如，总部发来的通知，要求完成的工作越来越多，文字部刚开始还能听听她的安排，安排多了后，文字部见工作量大了，而且每项工作需要其他几个部门配合，几乎逐渐都懒得理会田露。
田露陷入困惑：上级有指令来时，田露落实不下去，会批评田露；下级不配合了，让田露心塞，工作陷入两难境地。
这天，照样是总部发来一份通知，要求近期采写一项某商家营造节庆氛围的指令，同时做好前段方面的数据反馈。
接到通知后，向许昌作了报告，然后任务分解到文字部。
文字部主任吴小兰并没有理会田露的工作安排，发出去的消息石沉大海没回应。
工作流程是每布置一个选题或总部来的中心任务，发到工业园区工作室后，由田露分解到分部其他人员落实下去。
田露底下的直接落实人是吴小兰，好几次把任务分解到吴小兰后，吴小兰根
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