得出了结论之后，讨论组很快就平静了下来，大家一个接一个退出了群聊。
然而，这件事却没有这么简单地结束。
因为在全程都很“严肃”的对话中，有两位志趣相同的小姑娘达成了共识。
当天晚上，一个潜伏在员工群下的“秘密组织”悄然诞生。
……
颜瑾很快察觉到了下属们的不对劲。
这种不对劲指的并不是他的下属在两个月的群龙无首后有些松散，恰恰相反，颜瑾回归之后，意外地发现，公司上上下下比以前还要充满活力，尤其在开会的时候，更多的人愿意站出来说出自己的意见，或许是因为在那段混乱的时期里，每个人都感受到了肩上的重担，想要为公司出一份力的心情延续到了现在吧。
颜瑾指的这种不对劲，是一种精神上的不对劲。
随便换个人来，那是看不出任何的问题的。
兢兢业业的职员，按时完成的报告，场面积极的会议，每个部门都尽力地处理好自己的事情，有余力的还能给其他部门一些援手，可以说是许多公司都梦寐以求的状态了。
但是，颜瑾可不是一般人。
他对人类的情绪变化的敏感程度基本可以堪称超能力，所以他很快就发现了，他身边的人有点不对劲。
首先露馅的是方秘书。
某一天的早晨，方秘书照常将颜瑾一整天的行程报出来，当她说道“欢迎会”三个字的时候，颜瑾明显地感受到了一种说不清的恶意。
“你是有什么不满？”
“……嗯？”突然被打断，方秘书有些不解。
“欢迎会怎么了，你对小鱼有什么不满吗？”
“肖煜”和“小鱼”本来就是谐音，发音极其相似，所以在那些毫不知情外人面前，颜瑾即使叫了爱称，他们也是听不出来的。
某种意义上颜瑾不仅没有觉得庆幸，甚至觉得还挺可惜的，不能正大光明地炫耀自己的心头好什么的……
“啊，您说神秘设计师啊，我怎么会不满呢，没花什么力气就能把那位大神挖到YL来，我们都很高兴呢。”
方秘书解释得很合理，只是她的语气中却根本没有充斥着对颜瑾的钦佩之情。
这阴阳怪气的调调都不需要颜瑾上场，随便换个人就能听出来有问题。
颜瑾沉默地看了她一会儿，然后冷静又不失威严地说道：“你先下去，把邵悦叫来。”
方秘书
…。。