的大老板解安德破天荒的来听取了他们的汇报。
然后紧接着11月14、15日连着两天时间，他们的主管领导蒋安雄，就召集他们再次开会，然后听取着他们对于工作的汇报。
蒋安雄翻着桌子上成千分简历，他没有丝毫的笑容，因为英顺药业招聘团队给他汇报的就是收到了多少份简历、面试了多少人、录取了多少人。
“大家的工作还是做的不错的”蒋安雄扫视了一圈工作人员，接着他开口“但我希望大家在接下来的工作当中，能够把前段时间说的重点人才招聘，一定要当做重重之重。”
“蒋总，这个问题我们也的确当做了重中之重，但应聘者都嫌弃咱们是小企业。”一个女职员低声的开口道。
“小企业？有眼不识泰山，这种人来了也不要”蒋安雄的语气很认真“咱们英顺药业现在有6个生产基地，更有英顺天麻丸这样的爆款产品，可以说我们的未来发展前景是非常不错的。”
蒋安雄说着停顿了一下“你们身上的担子是很重的，未来英顺药业很多重要岗位的负责人，都有可能是从你们的手上被招聘进来，所以我希望你们要明白一点，你们肯定是日后英顺药业人力资源的主干，乃至你们当中的某些人成为英顺药业的主干。”
蒋安雄的话听起来就像是画饼一样，但所有的人都不觉得蒋安雄是在画饼。
因为作为人力资源部门，他们比谁都了解英顺药业所需的人才，而他们从英顺药业所需的人才种类和人才数量上，就能推断出英顺药业到底是处于一个怎么样的水平。
总之一句话，现在的英顺药业已经不是以往的英顺药业了，现在的英顺药业就像是一只即将迈步的雄狮！