门轮流汇报着各自的问题，到了11月20日晚上，所有部门的问题都基本汇报完毕。
事实上大家在接到开会的通知时就得知，此次汇报内容主要是针对目前存在最迫切的问题，所以两天的时间基本全部汇报完毕。
而在这两天的汇报中，各个部门反映出的问题总结起来就3个词：缺人、缺钱、缺装备。
比如销售部提出随着英顺药业的产量逐步提升，之前的医药代表都在各自的城市发展的不错。
但由于缺少医药代表，所以很多已经开发的医院和药店因为没人维护，所以销量一直上不去。
再比如生产部虽然不再说人手不够，但其表示随着代工厂将英顺天麻丸生产，所以一部分人的工资受到了影响，所以生产的情绪也不是很高。
相比于销售部和生产部的缺人和缺钱，产品研发部则什么表示他们什么都缺，首先产品研发部一直在为研制新药做着准备。
但研制新药是需要钱的，也更是需要专业的技术人才和专业的设备的，而现在的英顺药业所有的设备，都是之前遗留下来的老试设备，根本无法满足新药的研究。
蒋安雄坐在会议桌的最前边，他听着各个部门的汇报以及这些问题的解决方案，他总结出了解决这些问题的核心就是一个字：钱。
因为有钱才可以雇人、有钱才可以买设备。
英顺药业这两天的会议，算是阶段性的将目前英顺药业所面临的问题，第一次在各个部门之间拿出来详细的汇报讨论。
但在会上蒋安雄面对这些问题，并没有发表过多的意见。
他像是一个家长一样只是听取自己了孩子的问题，却没告诉孩子们该如何改正。
在11月20日英顺药业各部门开完会后的第二天，也就是11月21日，英顺药业的研发部、技术部以及质量控制中心三个部门再次召开会议。
但不同的是这次会议是由解安德亲自召开的，而且在这次会议上解安德一改之前会议上像个可有可无的参与者一样。
这次会议上解安德几乎一直是在发问，不过无论别人回答他什么问题，解安德并没有过多的反驳。
就算是解安德仅有的发问，也听起来像是学生不懂问题发问老师一样。
11月21日一天的会议，英顺药业研发部的总经理成为了话最多的那一个人。
这倒不时研发部的经理要说，而是因为解安德在今天主要问的人就是他。
解安
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