猜想是这个世界上最为折磨人的东西，因为他总是不由人的意志控制，呈现两极分化的遐想。
因为人们总是喜欢朝着自己所期待好的一面想，也喜欢朝向着坏的一面想。
现在英顺药业的部分高管就已经开始步入了猜想之中，而这些人也不出意外的出现了两极分化的情况。
11月27日，就在吴漾新歌发布的第三天，英顺药业对所有中层、高层的管理者下发了一封竞聘通知书。
竞聘通知的内容是英顺药业在鄂南、东南两省的四家药厂需要数名负责人，现英顺药业在公司内部公开竞聘，所有在职的中层、高层管理者均可以公平竞争。
消息一经发布，瞬间在英顺药业的内部引发了剧烈的轰动。
其实英顺药业的这些高管们都知道在鄂南、东南两省的四家药厂需要负责人，但由于厂里的两位领导对此事之前只字不提，所以这些高管都以为这四家药厂已经有人负责了。
但现在竞聘通知书的突然发放，让这些高管们很是意外，因为这几天他们的大老板解安德以及总经理蒋安雄，每天都在和产品研发部、技术部、质量控制中心开会讨论着关于英顺药业新产品的问题。
而且在会上这两个老板对此事根本就没有任何的提及，甚至连这四家药厂的事情都没有提及。
相比于高管们的意外，英顺药业的中层管理者则非常的兴奋，因为这种机会极其的难得。
你想想在外省的这四家药厂，距离东丹市的英顺药业非常的远，也就是距离解安德和蒋安雄非常远，这正所谓天高皇帝远，你去了哪里就是妥妥的一把手。
而且更重要的是如果真的竞聘上了负责人的位置，那么无论是从 职位上还是从工资上，亦或是未来的发展前景上，那都是绝对不可限量的。
所以这样的机会对于英顺药业的中层管理者来说，是绝对的大好机会，这就像是一次弯道超车的机会，就看你能否把握住了。
11月27日傍晚，在开完了新产品的研发讨论会后，解安德转移了话题。
解安德扫视了一圈周围的人“今天早上厂里发的通知我想大家都已经知道了，我希望在座的各位能够积极参与，这对你们本人以及对于英顺药业来说都是一个机会。”
“当然，我说的积极参与并不是说让你们都得参与竞选”解安德继续开口道“你们回去可以和你们手下有能力的人告知一下，毕竟这是一次难得的机会。”
机会，这就
…。。