新年新气象。
进入到2002年，英顺药业的员工明显的感觉到了新的不一样。
首先英顺药业的新员工越来越多了，那些之前的老员工越来越少了。
这里的说的老员工越来越少，不只是一线的工人，而且还涉及到了管理层。
甚至你现在仔细的研究便会发现，此刻英顺药业的管理层，已经没有几个是之前康美药业时期的管理层了。
不过这也能够理解，当初解安德刚刚承包康美药业的时候，整个药厂的人数不过刚刚一百出头。
但现在更名后的英顺药业已经是500多人了，英顺药业已经不是当初那个小企业了。
所以在这种情况的转变之下，英顺药业的管理层是新人居多就并不是很奇怪了。
此外新的一年，英顺药业的管理制度也更加的健全和严格了。
在英顺药业的新年年会之后，英顺药业又相继颁布和更新了4项规章制度。
这些规章制度从生产安全到日常工作安全防范都详细的制定了标准，并且也有违反相关规章制度后的惩罚措施。
当然英顺药业并不是只让马儿跑不给马儿吃草的主儿，伴随着英顺药业各项规章制度的发布，英顺药业的福利待遇也随之提升。
进入2002年，英顺药业后勤部已经着手开始统计，想要在英顺药业内部食堂吃饭的员工人数了。
随着英顺药业的员工越来越多，每天的一日三餐就成为了重要的事情。
当初英顺药业人少的时候，人们还可以从家里把饭带到生产车间里吃。
但现在随着英顺药业的人越来越多，且不说这些员工在生产车间吃饭安不安全，单说生产车间没有这么大的吃饭地方。
再说了其它问题都好解决，但吃饭影响安全却是不好解决的。
所以英顺药业的食堂需求已经是成为了刚需，而英顺药业也正在抓紧进行着员工食堂的筹备。
并且根据计划，英顺药业提供的员工餐，价格力争做到在和外面食材分量、质量相同的情况下，价格只有外面的10分之一。
英顺药业除了在吃的方面有改进外，在住的方面也做出了改变。
随着英顺药业的员工越来越多，这些新的员工里有很多不是东丹市当地的人，所以他们的住宿是有着困难的。
或者就算是东丹市当地的人，住的地方距离英顺药业也很遥远。
所以英顺药业将场内的
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