有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有勾心斗角、就有利益争斗。
前一世的解安德只是一个公司的副总经理而已，所以从严格意义上来说，解安德没有独当一面的经验。
更何况前一世的解安德，只是一家一百多人的公司的副总经理。
这个规模和刚刚成立时的英顺药业规模差不多。
但现在英顺药业已经是近600人的公司了，而解安德又是这样一家公司背后的一把手。
所以解安德对于英顺药业的掌控没有做到、也不可能做到详细和全面。
或者说，解安德还不能完全的、熟练的掌握公司。
于是在这种情况下，1月19日英顺药业爆发了自成立以来的第一位高管离职。
此次离职的高管是研发部总监庄正奇，而且庄正奇的离开没有丝毫的征兆，直接就将一份辞职报告放到了蒋安雄的办公桌上。
眼下英顺药业最为重要的部门就是研发部以及销售部，一个保证了英顺药业的产品创新，一个保证了英顺药业的产品销售。
可以说这两个部门是英顺药业赖以生存的两条腿，而且是两条非常重要的腿。
庄正奇的离开让解安德非常的意外，因为板蓝根颗粒的研发正在如火如荼的进行着。
而且庄正奇就是板蓝根颗粒项目研发的负责人，这就好比正打仗呢，主帅不干了。
现在负责人撂挑子不干了，这让解安德非常的不开心，也非常的不解。
其实像解安德这样干基层业务出生的领导，他们要比干技术出身的领导通人性。
当然这里的人性，指的是人情世故的脾性，简称为人性。
至于为什么会有这种情况发生，道理很是简单。
解安德这种靠和人打交道、靠嘴皮子吃饭的人，他们更能体会人世界的冷暖。
或者说的直白一点，一个干业务销售的人他就是冲着钱去的，所以他就现实的很多。
前一世解安德尽管是一家公司的副总经理，但对于新员工入职的企业文化培训，解安德从来都不赞同。
当然他也不反对，他只是觉得这没有用。
因为在解安德的认知里，一个企业能让优秀的员工留住，根本就不是企业文化。
如果一家企业能用企业文化把人留住了，那么就只能说明一点，被留住的这个人已经在薪资方面没有更高的选择。
前一世的解安德就是这么认为的
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