书，请问您是？”边浩安再次开口询问。
边浩安的回答让余乐的内心开始放松了一下，她也开始回答道“我是深城主持i9one发布会的余乐。”
余乐刚说完她是谁，边浩安就把余乐的名字和外貌对应了起来，毕竟一个月前余乐的偷听，就证明着边浩安的工作失职。
所以边浩安当然记得余乐了，而且他也详细记录了余乐的情况。
5月份的东丹市逐渐的走向炎热，解安德办公室里窗户已经全部打开了。
但坐在窗户边的丁一诚还是感觉到炎热，他甚至觉得此刻的是自己穿多了。
今天丁一诚找解安德汇报，英顺药业及各个子公司改革集团化运作的情况。
在半个小时的汇报过程里，解安德安静的听，没有开口提问丁一诚任何的问题。
这让丁一诚以为解安德不会问问题了，但这是因为丁一诚不了解解安德，因为解安德无论听谁汇报，他都是先听后问。
果然在丁一诚汇报完后，解安德的问题随之而来。
更重要的是解安德的这些问题，各个都是闻到精髓上的关键问题。
比如解安德
问到改革后集团公司的组织架构，是否会和下面的子公司的组织架构形成冲突。
还比如解安德问到如何将组织架构立体式的呈现出来，是否会存在两个不同公司的法人所属的组织架构，存在管理上的冲突。
在丁一诚的内心深处，他以为解安德之所以不惜代价的将自己招入英顺药业，是因为解安德自己对企业的改革没有成熟的方案，或者说是解安德不知道该如何去实施方案。
但现在从解安德所提出的问题来看，解安德的表现已经出乎了丁一诚的预判。
这一刻丁一诚再一次深刻的意识到，解安德的成功、解安德所取得的这些成绩绝非是偶然，而是货真价实的必然发生。
不过丁一诚更不是普通人，面对解安德提出的问题，他在震惊之余反倒是有些高兴。
因为解安德既然能问出如此专业的问题，那就说明人家解安德是懂得改革所面临的各种情况的。
所以也就是说丁一诚的改革工作，会因为解安德的熟知情况，而很顺利的进行下去。
正所谓只有相同领域的人才有话题，如若解安德对改革毫不知情。
那么丁一诚在改革的时候，势必会有所阻碍。
丁一诚从解安德的办公室走出去时，距离他进解
…。。