现金。
但话说回来了，虽然英顺药业在员工待遇方面的确做到了同行之中的佼佼者，可其高强度的劳动也是不争的事实，且有不少人因为受不了如此高强度的工作量而离开了英顺药业。
这样的情况作为英顺药业负责人的解安德当然知道且十分清楚，但对此解安德真的是无能为力，他能做的就是在尽可能允许的范围之内提高这些员工们的待遇。
也许有人会说，你解安德是英顺药业的老板，你就不
能多招几个人？你就不能发话让员工们保证良好充足的休息时间？
能，解安德当然能了。
但解安德如果真的这么做了，那么英顺药业距离破产倒闭也就不远了。
开玩笑，经营一家企业可不是过家家闹着玩的，企业只有保证了在自身活下去的基础下才能谈其他待遇，要不然企业都没有了，还哪里来的待遇呢？
就拿英顺药业来说，其正处于高速发展的阶段，在这个阶段下包括解安德这个董事长在内的所有人都是需要高强度的工作状态的，要不然你就无法跟上英顺药业的脚步。
所以在这样一种情况之下，英顺药业就算是想招人也是一件较为困难的事情，因为招人是要招能给英顺药业带来价值的人。
眼下英顺药发展快的速度，最需要的员工是那种招聘来就直接上手的员工，而非是需要英顺药业培养再用的员工。
除此之外英顺药业需要考虑的还有成本控制，要知道英顺药业员工的高福利、高待遇有一个很重要的原因就是大多数英顺药业员工干着的是两份工作的量。
说的不好听一点就是，一个英顺药业的员工干着两个人的活，然后拿着一个半人的工资，所以这些高福利、高待遇自然是累人的。
但这没办法，不是解安德是一个铁公鸡，而是英顺药业要想发展，这个阶段是必不可少的经历，解安德能做的就是尽量的多给员工一些福利。
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10月6日解安德将车子送回了英顺药业伊金市分公司总部，这一次解安德没有放下车子就走，而是让刘然通知所有员工晚上出去聚餐。
“解总，9月30日您获奖那天我们已经聚餐过了”刘然的语气是在试探“这也聚完没几天的时间，今晚还聚吗？”
解安德闻言抬头看向刘然“聚，当然聚了，今晚是我请客！”
得，既然是大老板请客那么所有的员工自然是开心到爆炸，而且每一次解安德请他们吃饭总是
…。。