若颖。”齐晓从包若颖身后站了出来，霸气十足的对秦喻进行宣布。
“你的签约艺人？你出师了么？”秦喻看着一脸自满的她忍不住打击道。
齐晓不服气的怼道：“你别管我出没出师，我带着小颖一边接戏，一边实践学习不行呀。你要知道，我可是南开大学社会学毕业，现在只是缺乏实战经验而已。”
“问题是拾捌经纪公司签约艺人会有一定的要求。就算花姨同意艺人经纪部也出不了合同吧。”
听到秦喻的话，宋然有些着急，她看着杨思维问道：“思维，包若颖能签约咱们公司么？”
杨思维摇了摇头：“怕是有点困难。上次胡总专门规范了公司的各项规章制度，其中就有艺人准签制度，小颖怕是不符合标准。”
拾捌经纪公司作为华夏第一家专业艺人经纪公司，而且是按照WMA（威廉·莫里斯经纪公司）的以合伙人模式来进行组建，公司光是带有优质资源的经纪人就有七八位，再加上有着华夏第一经纪人之称的王晶花，大家会资源共享，合理竞争，每个经纪人富裕的资源还可以拿来反哺公司新人，现在的拾捌经纪公司已经成为娱乐圈里不可忽视的一股力量。
这样丰裕的娱乐资源底蕴，也吸引了不少不得志的艺人以及经纪人的加盟申请。为了能够更好的管理及服务好每一位公司艺人，作为公司主要投资方代表，胡玉静提出了规范化吸纳新艺人的制度。要有针对性的进行发掘培养艺人，不能来者不拒，否则最后老艺人没有服务好，新艺人也没有带出来，那样就会有违公司成立的初衷。
这个提议在公司高层会议上得到一致通过，重新制订了新艺人准签制度，三大影视院校以及军艺毕业生可以直接签约，起签等级为C-级别，一年后根据对艺人的潜力评估再次定级。
“我记得公司不是还有一个社会人员签约的标准么？”齐晓也知道这个制度，还是想要找找其中的漏洞。
“那个也必须要有三次以上A级制作主要角色饰演经验，小颖现在唯一能够拿的出手的也就是《卧薪尝胆》里的季莞这一角色吧。”
“对了，不是还有一个练习生的签约标准么？”
“那个更不行了，别说公司还没有启动练习生培训窗口，就算开启了年龄上也有限制，加上练习生是没有薪酬只有生活费，小颖怕是也不能答应吧。”
这个签约标准是公司准备后期发展到一定阶段时，如果新人素质不佳，公司为了消化多余资源，将会模仿韩国练习生培
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