这次的比试是在众人的监督之下完成的，每个人的成绩都张榜公布在厂门口的布告栏上。
除开陈建国外，还有几个外来的和尚也上了榜。
国企优化改革，下岗的人数众多，但也不乏有部分人被返聘回单位。这些人签的合同中明确规定了产品合格率和工作时间等问题。
关于返聘和外聘的问题，厂里的老人也去闹过，什么示威静坐，打举报电话，闹着要自杀，种种手段层出不穷。
也因为这个原因，厂里的安保都增加了人力，还专门外聘的安保公司来做这个工作。
加之现在推行的科技先行的政策，好多纯属混日子的工人根本连基本考核都完不成，闹了一次被全厂公开考核成绩，自己也就没脸再去。
通过了这一次的考核，陈建国跟项目组签订了半年的合同，半年后会有个难度提升的考试，通过之后再签半年。
目前项目组的目标是组建一条完整的生产线进行老式生产线的更新换代。而半年后的七月份，新招聘的大学生会上岗，跟着老师傅学习半年才能决定其是否能留下。
但这半年很不好熬，老师跟学生之间也有竞争关系。学生的手动操作肯定不如老师傅，但胜在知识储备量更多，接受新事物的速度更快。
“爸爸你可要加油了。以后肯定是科技占据优势，高水平的技术型工人才能站稳脚跟，他们必须得精通最先进的设备操作，还得有一手过硬的基本功。爸爸你的基本功肯定没问题，就是学习这方面得加把劲。要不，给你报个夜大你去上上课？”
陈怡歆在爸爸打电话来报喜的时候，给出了建议
职业技术院校开了不少的成人班，夜大，周末班，函授班，在这个阶段并没有被淘汰掉。
在各单位转型的时期，获得一个国家承认的文凭，也是很多人是否能留岗的基本条件之一。
陈建国对学习很头痛，但凡有点可能都不乐意去上课。但是在B市这段时间改变了他的想法，学习不是真的无趣，只是他没有找到自己的方法。现在这样一边学一边上手，他接受起来挺快的，至少是他这个年龄段的工人里面他能排进前三。
跟女儿打电话的时候，陈建国让他们春节到B市来感受一下首都的气氛。
“我倒是想去，可没时间啊。我们补课呢。”陈怡歆跟他算了算，最多只有七天时间。
“坐火车过去就得两天，来回四天，我能呆两天多，太折腾了，还不如留家里刷题。妈妈跟奶奶
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