柳含烟这次的深城之行，还是比较满意的。
回东莞的路上，还对老王说，这次的见面招揽手机科研人才，不出现太大的意外！这个科员团体，以后就会属于咱们自己的公司。
在深城动身回东莞之前，柳含烟打电话与科研人员的代表询问了一下，如果到公司观察的人员，少的情况下，可以一同坐车去东莞。
那边果断的拒绝了，他说路程也不是太远，而且！大家都想亲眼看看公司的规模。
出行的时候是三人，归程的时候还是三个人，意义却不尽相同！
出行是为了招揽人才，归程却是收获了美好的希望。
第二天上午，这批科研人员准时的来到了东莞。
他们提前半个小时左右，到达曾氏电子厂。
一行20多号人，就在电子厂的附近转悠，到了约定的时间，才出现在电子厂的门口儿。
这些高尖端的科技人才不但宅，还对时间的规划非常刻板。
从这一点上来看；在为人处事上也会循规蹈矩！人品可以有保障。
参观考察什么的，就是那么一个过程，看看以后工作的环境，电子厂的规模，住宿，就餐环境的好坏。
上面的四点，老王有信心，都可以满足来参观的这批科研人员。
值得一提的是，老王控股电子厂，柳含烟上任总经理之后，伙食方面也相对的提高了。
厂里的普通员工，都在私下里议论：换不换老板没关系，只要能够保证我们的切身利益，在哪里打工不是打工，而且现在伙食还提高了不少，安心干下去呗！等正式上马生产手机的时候，空缺的好岗位，自己也可以争取一下，说不定，这回是人生的一个专责呢！
不得不说，普通的广大劳动者们，还是很容易满足的。
从提高伙食这一个微不足道的小事上，就可以看出，收拢人心已经初见成效。
老王的目标要更加远大一些！收拢人心只是前提，他还要员工有归属感。
想要得到员工们的归属感，还有些距离。
对于一个企业来说，有了归属感，才能产生凝聚力。
得到员工们的归属感操作方法如下：提高福利待遇，增加工资奖金，还有一个重要的环节，公司必须得做大，让员工们为身为公司的一员，而感到骄傲。
目前柳含烟正在向着这个目标而努力。
手机科研人员们的到来，老王也作为陪同人员随行。
…。。