知道不需要全程亮点，只要一个点能吸引住总裁和分公司总经理的目光即可。所以暖小西在汇报中埋了几个亮点，几个总裁或者总经理根本不会想到，但是一说还能引起共鸣的亮点。
一个亮点过去了，两个过去了，天力公司总裁和总经理并没有太多反应，偶尔的低头交流让暖小西知道，此时的口若悬河除了拉长自己的汇报时间，容易超时之外是没有任何好处的。有限的时间一定要留个最需要的那个点上面，这样才能吸引领导的注意。
直到暖小西谈到了婚礼上面的细节以及对应的销售机会的时候，总裁看了一眼ppt听了几句抬头了。而总经理也不时的和总裁说明讲解着，偶尔两个人的讨论让暖小西也感受到了自己这个亮点确实亮了。于是，暖小西真对这个点展开了自己的方案讲解，当然了，看见总裁偶尔的记录，总经理的记录暖小西也知道自己成功了。
结果是显然的，新到天力分公司空降的总经理在不熟悉暖小西的情况下力排众议认命了这个大区经理。
所以，今天暖小西作为分公司总经理的时候也给了各个地区几个人汇报的机会，暖小西也想听到自己那个熟悉的亮点。
可惜，截止目前没有一个汇报让暖小西有眼前一亮的感觉。
行政部的汇报开始，暖小西没有抬头已经低头看着自己眼前的笔记本里面他们的ppt。暖小西思考着着这几年的木溪地区存在的销售问题以及地区正府接洽的问题，暖小西觉得这个地区总经理儒雅有余，魄力实在不足。
“大家好，我是画中画地产公司木溪地区行政部经理，我叫白玥，下面开始我们行政部门的工作汇报。。。。。。”
暖小西听着前面的白玥工作汇报，枯燥的数字让暖小西毫无兴趣，随着白玥的汇报暖小西只是偶尔听听，没事了抬眼望一眼这个看起来不算干练，又不算特别的女人。
“关于售楼员话述培训工作，我有以下一些想法。。。。。。”
暖小西听完没有什么特别的感觉，毕竟培训、绩效考核、招聘、接待都是日常的工作汇报。但是，接下来的汇报让暖小西终于有了耳目一新的感觉。
“其实，我们的培训本身就存在严重的问题。因为我们找不到同其他企业的差异化，最后导致我们自己的销售人员认为是我们自己产品本身出现的了问题。关键是房子这个商品和其他产品不同，没有存在改进的空间，所以当自己的销售人员怀疑自己的销售产品时候。。。。。。”
白玥洋洋洒洒的说
…。。