经过考核后，外加自愿原则，往其他部‘门’，比如财务、宣传、人事、后勤部‘门’调动，这叫内部工作调动。你看，这样你满意了吧？你们部‘门’马上就莺莺燕燕了吧？明天一凡哥就去你们的部‘门’，哈哈，把最漂亮的，30岁以下的‘女’秘书喊五六个，七八个过来，给你一凡哥端茶倒水，‘揉’肩捏大‘腿’，如何啊？”老流氓乐道。
刘青又惊又喜又好笑，主动爬到老流氓身上，在他身上蹭着，道：“一凡哥，谢谢你！嘻嘻，如果，如果你真想的话，嘻嘻，我给你介绍一两个我们部‘门’的大美‘女’，嘻嘻，只比菲儿姐差那么一点点哦...”
老流氓当然不会跑到自己公司的文秘部‘门’去挑逗那些‘女’秘书的，但他的决定第二天就被通告到了蓝茵系所有的子公司。
一时间，蓝茵电子的‘女’秘书们的“微笑”又回来了！
谁都不想离开蓝茵，特别是最近蓝茵电子越来越火的情况下，却让她们以后离开，那种心情是非常难受的，现在公司说五年后不离开了，当然好了！
于是，文秘部‘门’的员工首先经过两个月的系统培训，由专‘门’的老师给她们讲解其他部‘门’的职能，已经工作中所需要掌握的能力和技巧，一个月后，除了经理助理级别的秘书以及秘书部‘门’的领导层，其她的都要根据自己爱好决定以后会去哪个部‘门’，然后开始报公司给安排的各个培训班，经过1年10个月的培训，最后考试，公司再根据考试成绩，以及每个人的实际情况，决定谁是否会调到其他部‘门’去。
当然这里面还有一个问题，被细心的‘女’秘书提出来了：如果某人这两年工作努力，在秘书部升迁了呢？升到部‘门’经理助理级别了呢？她还需要去参加培训班吗？公司说5年内不裁我们这个部‘门’的，那么有人升迁，就必然有人降职，那么降职的人是否中途要去培训班呢？那她肯定跟不上课程了。或者说公司的秘书部‘门’在这两年内不升迁任何员工？那样，是不是有点打消我们的工作积极‘性’呢？
这个问题老流氓当然不用回答，公司高管商量一下就给出了答案：降职的不用去参加培训班，可以留在秘书部‘门’。
刘青这种级别的当然不用去参加什么培训班，但看到部‘门’里欢笑又回来了，她也变得由衷的开心。
老流氓这种做法，当然不可能在全国推广，并不是所有公司有蓝茵这样的经济实力，就算有的，有些公司老板也觉得大可不必这样，到时裁不裁还不
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