高管们的心态就正常多了，到了他们这个层次，想的就是名利双收了，利，就算没有这次股票套现，以去年的分红来看，也是非常不错的了，现在要的就是名！
高管们开会后决议，每个星期的双日，员工下班后，将必须留在公司，接受企业文化和相关的人生讲座培训，到晚上9点半才能归家...
“企业文化”当然是诸如“科技创造美好生活”、“仁义”、“人尽其用”等等；“人生讲座”当然说的是“财富的作用”啊、“人生主要责任在于工作而不是在于享受”啊、“如果能活200岁，你会干什么啊”、“‘花’多少钱才合适啊”等等。
有些员工被打动，有些员工依旧想着会辞职，但不能在上班第一天就辞职，毕竟公司对自己不薄，现在辞职，也许会被人说成是“无情无义”，但这些人也有一点担忧：出去了，以后进不来，有点可惜，其他地方不一定能找到这么好的工作，再说真能活200岁或者更长的话，1亿美金也不够坐吃山空啊。
但如今股份都套现了，每年就没有分红了，就算一年36个月的将近，对中级管理层来说，一年也不过120万人民币的税后收入，实在没有多少吸引力啊。
1亿美金存银行定期，怎么说也有3000多万人民币的利息啊...
所以当套现顺利完成后的一个星期，也就是上了4天班后，终于有中层的管理层递出了辞职，于是，引起了仿效。
这个世界是现实的；
任何人都是基于自己的立场来思考的问题的。
这帮人打算走，最少几年内也不会打算进其他公司，其他公司给不了自己满意的待遇了，他们想的是要出去休息，要出去享受...
这天，外界得知蓝茵电子的员工，特别是中低层管理人员甚至普通员工走的都非常严重，短短三天内，200来名套过现的中层管理有将近40％，400多名低层管理有将近30％，普通员工将近20％，都纷纷递出了辞呈...
外界也在纷纷议论这次“蓝茵电子辞职”事件，股票市场的反应并不大，并不认为这些人辞职对公司有什么大的影响。
一来，这些并没有掌握到公司醉核心的机密，二来，这些人辞职外面其他的公司就算能接收，对外面的公司的技术提升作用也不是太大，除非外面的公司能挖走蓝茵电子一个核心的实验室，但这是不可能的。
辞职的员工99％想的不是换一个环境，想的就是“暂时不想工作，要享受，
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