私下里支付给你。”
张主任看来已经深度思考过这件事情。
他也明白，不给李权业绩提成的话，无法调动李权的积极性。
但是规培生确实没有参与绩效提成的惯例。
李权在他们的指导下治好了病人，绩效提成也就落在了他们头上。
这时候，他们愿意吐出来，支付给李权。
不违反任何规定。
唯一要担心的就是人性贪婪，吃进嘴的肉，又有几个人愿意再吐出来？
“承蒙张主任与杨副主任如此厚爱，我要是再不答应就显得矫情了。我愿意挑起这副担子。”李权来自农村，经济条件不好。
本来他至少要等到明年拿到了执业医师证，才会涨工资。
现在拿到手的那点微薄工资，能够让他收支平衡，不问家里要钱就算很不错了。
“行，这件事就这么说定了。到时候具体操作，一定要注意方式方法，不要给别人抓住任何小辫子。还有，正骨、关节复位的具体收费价格，明天我会拿一份表格给你看。根据关节复位的难度不同，收费也会分档次。”
张主任的眼中闪过精光。
他花费这么大的力气，准备开设一个特色急诊骨科，主要目的肯定是为了帮科室创收。
这也符合整个科室所有人的利益。
医师也是人，也要吃饭，也有妻儿父母要供养。
真让医师为爱发电，天天做义工，那恐怕没人愿意坚持下去。
这个与高尚无关。
至少要先保障生存，再谈理想，再谈大爱无疆与信念。
众所周知，急诊科干着最累的活，拿到手的工资不说最低的，却也属于医师队伍中垫底的存在。
说到底，就是科室收入低，导致大家拿到手的绩效工资、年终奖不如其它科室的医师。
急诊科接诊的病人数量远超任何一个科室，为什么收入却是最低的呢？
因为急诊科处理的都是急诊病人。
小毛病，当天治好就可以走人。大毛病，抢救了病人的生命后，直接转到相应的专科科室。从这一点不难看出，急诊科其实扮演着导诊台的角色。
真正产生高额医疗费的项目，基本上与急诊科无缘。
打个比方，一位癌症患者并不知道自己得了癌症，在工作中昏迷了。同事与家属紧急把病人送到急诊科。
接诊后，经过一系列的检查，发现病人得的
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