所有人都统一步调，这又不是在搞军训。
稍有脑子就知道不合乎常理。
心思活络的人，立刻就会模仿其它同事，也保持这种严肃、认真的工作状态。
如果反应迟钝的话，那就很容易倒霉。
很多事情，没人会提点你，只能靠自己去领悟。
这也是为什么有的同事工作十几年，还是个底层。而有的同事，窜升的速度比火箭还快。
因为前者没注意细节，给领导留下了坏印象。提干、表彰，都没这种人的份。
果不其然，洪青风保持认真工作状态十几秒后，杨副局长一脸威严的走进了政工科的办公室。
政工科是干什么的呢？
管人。
相当于一个单位的人事部、人事科。
拟订局机关和直属单位人事管理的规章制度，负责局机关国家公务员制度的实施和人员编制的管理。组织实施卫生专业技术人员的资格考试工作。研究制订卫生人才发展规划，承办卫生专业技术人员职称晋升工人作，负责直属单位的机构编制、人事计划、调配、劳动工资、福利、人事档案管理等等。
从这些官面上的介绍就能看出政工科属于一个大权在握的部门。
如果放到古代，它就相当于吏部。
其实，它比吏部的权力还要更大一些。
因为古代的吏部只管官。而卫生局的政工科除了管在编人员，同时还会管卫生人才，包括卫生专业技术人员。
也就是说，医生这个不属于官的群体，也要受它管制。
正因为这个部门的权力巨大，想要进政工科的人一个个挤破脑袋。
洪青风能够进入政工科，说明自身各方面的能力都是非常优秀。
“杨局长，您来啦！”
政工科的科长与副科长全都赶紧走过去迎接。一个个恭敬无比。
“怎么，难道这里有什么不能被我发现的秘密吗？”
杨副局长平时来的时候，一般都是带着温和笑容。
今天，杨副局长的脸上一点笑容都没有。
看上去阴沉沉的，让人生畏。
“您说哪里话，咱们政工科一直在您和万局长的领导下工作，怎么敢瞒着您办事呢！您能来检查督促我们工作，我们高兴还来不及呢！”
尤科长的肩膀塌得更低了一些。
额头上有着细密汗珠泌出。
他心中在琢磨着杨副
…。。