入，创造出一个人才批量孵化机制才行。
从外院挖一批中医过来，首先就是人员良莠不齐，其次，挖过来的人都已经具备一定中医技能。如果是虚心学习的人还好。
像康自全那种，挖过来相当于挖了个祖宗回来。
活干不了，还得当祖宗侍候着。
而且挖回来的人，工资、社保等，都是一笔不小的开销。
忠诚方面也很难有保证。
辛苦培养十几年，培养出来了，可以独挡一面了。然后人家辞职跑回原医院工作去了。等于为他人做了嫁衣。
思来想去，李权觉得还是先招一批实习生进来，然后加以培养。择优劣汰。
或许会是最好的选择。
虽说慢是慢了点，但是胜在稳定、成本低。
咚咚咚！
有人敲门。
“请进！”李权抬头看向门口。
办公室的门打开后，何守成走了进来。
“李院长，人事科的事情我已经交接完毕，现在过来向您报到。”何守成的脸上依然残存着红润。
这是兴奋过度，面部毛细血管扩张严重的后遗症。
在来这里报到之前，何守成应该收获了无数的祝福与恭维。
他的人生向上爬了一个大台阶，实现人生跃升，此刻肯定是志得意满。
这也是人之常情。
“这么快就交接完了，效率挺快嘛！你来得正好，从现在起，你就开始接管院助所该做的一切。担子加身，可是要辛苦你喽。”
李权笑着道。
“您能给我这个机会，我就已经足够笑醒了，哪谈得上什么辛苦。不过我从未做过院助的工作，如果有做得不妥的地方，请您随时批评指正。”
何守成把姿态放得极低。
李权对他的态度十分满意，把一应工作全部交给他。
刚接任这个院长的位子，要处理的事情还是挺多的。
李权拿起电话，拨打医院办公室的座机号。
“让胡主任来我办公室。”
李权对接听的人吩咐道。
胡主任很快便走了进来。
“院长，您找我？”胡主任的态度十分恭敬。
见识过这位年轻院长的狠厉手段，胡主任绝不敢存有一丝的轻视。
“老何，你先把手头的事停一下。我想加大对中医科室的投入与支持，先招一批实习生进来加以培养。
…。。