就在这个新建成的锂电池工厂的厂长一脸自信飞扬地介绍的时候，却被船夫哥打断。
“不用说这些信息，你讲一讲厂子的薪资设计方案和人才培养方案还有人文关怀等工作的安排就行。”
船夫哥摆了摆手，对于这位厂长之前说的那些东西，根本不在意。
这些东西有专门的手下去管，他根本不用把心放到这上面。
术业有专攻。
作为老板，这些事情，他根本不用听，到时候直接看成绩就行。
做得好的，年终奖，分红少不了，做得差了，调岗开除就是。
电池厂长一愣，便出声介绍道：“董事长，薪资水平我们是按照唐都市的市场薪资水平而定，对于技术人员，我们采取了一定的溢价。”
“对于公司员工，我们进行了多种路线的培养，会根据员工的表现来进行挑选，考核，最后进行培养。”
“在公司内部，我们布置的有员工之家，里面布置的有微波炉，饮水机、冰箱等家电，也有沙发和座椅等，供员工休息。”
“……”
听着这些，船夫哥点了点头，没有再说什么。
很快。
走马观花地看了一遍工厂的情况之后，船夫哥就准备带着高管离开唐都。
“刀片电池的研发情况如何了？”
船夫哥对跟着身后的高管问道。
“董事长，根据实验室里的实验，目前来看，刀片电池不管是安全性还是能量密度，都无法超过锂硫电池，可以预见到，在相当于一段时间内，刀片电池比不过锂硫电池！”
立马，就有一位高管汇报道。
船夫哥的脸色有些不好看，带着一丝怒气说道：“公司投入了这么多钱，前前后后砸出去了多少亿，结果却说刀片电池不如别人随意研发出来的一款电池性能好。”
任谁遇到这种情况，都会不爽。
船夫哥能把BYD发展到如今的地步，商业手段和商业眼光自然是没有问题的。
所以，他明白自己不能把希望放到别人身上。
尤其是电池，未来一定是新能源汽车时代，电池的重要性不言而喻。
现在，他获得了锂硫电池的专利授权，是可以提升BYD新能源汽车的产品质量，但是这总归不是公司自己研发出来的技术。
如果不能追赶上来，超越过去的话，未来的BYD就会存在一个相当大的短板和破绽。
…。。