则一年，多则几年，甚至是十来年的都有。
就算是私营民企，再如何的着急，这个时间也不会低于半年一年的。
几乎就没有按月作为单位的。
这么一想，诸位瞬间代入自己的日薪，如何能不激动。
日薪最低的助理，日薪两千，一个月下来就是六万，一年七十二万。
这个薪资水平，哪里还能算什么助理。
就算是很多高校的教授，出去也未必能拿到这个价格。
更不要说更上面的研究员和教授了。
然而。
就在众人心里如此畅想的时候。
“对了，还有一个事情。”
“银河科技不提倡加班，这一点不是空口白牙的假话。”
“当然了，毕竟是企业，加班的情况还是会存在的，但是我们讲究加班也必须是正确的加班，必须有正当的理由，上报领导批准，记录加班原由，加班时长，加班业务以及加班人员等才可以。”
“加班的薪资，都是按照日薪来计算，所以诸位如果后期有加班的话，也会将加班费加到工资里面一起发放。”
“大家也可以放心，我们不会采用布置更多的任务，认为设置工作时间做不完，让人免费加班完成工作，以此来白嫖劳动力的想法和行为。”
“我一直认为，加班就是一种下级用形式主义来对抗上级的官僚主义。”
“如果一个员工在正常的工作时间，可以完成他的本职工作，那么公司就已经收回了成本，并赚取了利润，根本没有必要再去白嫖员工的劳动力。”
“所以，大家在工作的时候，不用顾忌我的存在，准时上班，到点下班就行。”
“银河科技的管理出发点是出于人性本善的角度，我们愿意去把自己的员工，或者是和我们合作的人当成好人，愿意让利，愿意分享利润，分享发展成果，但是我们给每个人的机会都只有一次。”
这一刻，王东来才拿出了自己作为超级富豪的气势出来。
手底下毕竟是有着这么多的员工，王东来也不可能是一个老好人。
尤其是银河科技这样的管理模式。
心存侥幸的员工和管理层根本就是数不胜数。
从银河科技推出车补、房补等高福利之后，就有各种各样的作弊手段。
每个月都有一定数量的员工被查出来。
既然违法了规定，那就只有一个下场，劝退！
…。。