“网上有一个说法，外资的下限是劳动法，国资的上限是劳动法，而私企的上限是日内瓦公约。”
“虽然有些夸张，但是却也差不了多少。”
“互联网企业的吃相能好看点，但也好不到哪里去。”
“三十五岁裁员，淘天的杰克马说是向全社会输送人才，真的就是连脸都不要了，更别说比杰克马更过分的了。”
“我们要做的是事业，而不是什么生意。”
“阮哥，你能明白吗？”
王东来说到这里，停了下来，出声问道。
阮威在进来汇报这个情况之前，就大致猜到了王东来会说些什么，所以早有心里准备。
“董事长，我明白。”
“这次的事情，是我没有做好管理。”
阮威没有反驳，直接低头认错。
“这件事说大不大，说小不小。”
“主导此事的那名员工，就按照流程开除吧，该给的辞退待遇都要跟上。”
“另外，这段时间里加班的时长都按照各自的工资水平进行补发。”
“最后，就是在这件事情中，没有做好管理责任的管理人员，从你开始一下，绩效扣分。”
“这件事也成一个案例，发全员邮箱，再次重申一下我们的理念。”
听到这个处理，阮威是真的有些意外了。
给补发加班费，还在他的预料之中。
但是，把这件事做成案例，发全员邮箱，就有些离谱了。
这根本不符合常理。
有心想要劝说王东来，让他改变主意。
但是话到嘴边，就看到王东来一脸坚定的样子，最后还是没有说出话来。
“好的。”
点头应下。
很快。
这件事，就引发了一场不小的热度。
毕竟，这个时候的银河科技不知道有多少目光在注视着。
奋斗协议这样的东西，在很多的公司内部都存在着。
甚至于有的公司根本没有这个协议，一直都是这么做的，免费加班才是正常情况。
结果，银河科技案例一出，顿时就引起了打工人的共鸣。
最明显的例子就是给银河科技投的简历数量，在短时间内暴涨。
其中不乏同行业的研发人员。
银河科技有钱，刚融资了一千多亿不说，现在又因为光刻工厂项目，获得了上面的大
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