在黄争提出自有物流体系的员工是否属于银河科技正式员工的问题上，众人心里也是想法各不相同。
有人并不愿意把物流体系的员工纳入正式员工，因为这样一来，员工成本就提升上去了。
按照银河科技员工的水平去对待一个物流快递小哥，这在他们看来简直就是极大的浪费。
直接把物流单独分出去，给出比市面上高上一点的待遇，这就行了。
不过，也有人却敏锐地察觉到，王东来很有可能不会这么选。
从王东来一直以来的作风就能判断出来。
果不其然。
王东来看了一眼黄争，再看了一眼众人，就笑着开口说道：“既然是我们自有物流体系，所有的工作人员当然就是我们的正式员工了，这有什么问题吗？”
说着，王东来嘴角勾起一丝冷笑，对着黄争说道：“我知道，国内的很多快递公司，除了顺风能好点，其他的快递公司并不给自己的快递小哥交五险一金，签署正式合同等。”
“就连工资待遇保障水平，也是远远不够的。”
“当然了，不仅仅是快递小哥，黄团的外卖小哥也是这样，黄团的王星这个人是典型的精英主义分子。”
“我绝对不允许我们和黄团一样，把手下的员工，当成了纯纯牛马，去压榨。”
“黄团的外卖算法，不知道你们都听说过没有，在我看来已经是一种人为算法之恶了。”
“作为一个平台经济模式，黄团的吃相也太难看了，吃完商家，吃外卖小哥，又通过客户的差评扣除外卖小哥的钱，以此来转移矛盾。”
“甚至于为了减轻用人成本，在不给手下员工交五险一金的基础上，更是让那些外卖小哥注册经营个体工商户，从雇佣变成了合作，把责任撇的一干二净。”
“张字节，我知道你和王星是老熟人，黄争你也颇为认可这位美团王星的理念。”
“但是，我告诉你们，在银河科技，这一套行不通。”
“享受权利的同时，必须要承担起责任。”
“我们的自有物流体系，我将其命名为星火快递。”
“所有的快递员全部签署正式劳动合同，缴纳五险一金，虽然不同地区发展程度不同，工资水平不同，员工定薪也不可能统一定下一个标准。”
“但是，必须要有一个底线，那就是我们星火快递的一线快递员，他们的底薪必须在一个合适的范围，然后他们的总
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