股计划，目前还在等待上面审批。”
犹豫了一下，总管才接着出声说道：“王总，现在还有时间，可以做一些调整，真要是等到上面的审批通过的话，那再想调整就难了。”
王东来自然是明白总管这是什么心思。
这是在提醒自己，要是反悔的话，这会儿还能收回去，或者是做个调整，未必就要全部实现。
不过，王东来根本就没有这个想法，所以丝毫不犹豫地说道：“多谢领导的好意，全员持股计划势在必行。”
“当然了，领导也可以放心，全员持股计划，并不是吃大锅饭，而是通过一套严密而又合理的分配方式，把银河科技所获得利润分配下去，带动员工一起致富，提高员工工作的积极性。”
“在分配之前，也是会留够研发和经营的资金，不会影响到公司的正常发展。”
既然谈到了这个话题，王东来自然是讲了讲自己的想法。
总管也都看过这些，只是在纸面上看到，和面对面交谈的感觉不同，信息量也不一样。
“贵集团的分公司价值不同，不同的岗位，不同的贡献，又该如何统一？”
一开口，就问到了一个关键问题。
人性不患寡患不均！
全员持股是个好计划，和菊花一样，给员工分红权，不给投票权，这没有问题。
但是如何保证分配的公平，不会因为不公平而影响到公司的发展，这就是一个难题了。
原本，菊花还想在这方面，作为一个过来人指点一下银河科技。
却被王东来给婉拒了。
因为有娲的存在，完全可以轻松做到这一点。
此刻，面对总管的疑问，王东来也没有藏着掖着，便出声介绍了起来：“原本在我的设想之中，银河科技是一家以高科技技术为驱动的公司。”
“但是，后来的发展实在是太顺利了，也发展了不少其他的行业业务。”
“就像是文娱产业，航天航空、外卖、快递等产业。”
“虽然都是一家集团下的分公司，但是因为定位不同，价值自然也就有所区别。”
“前者，以研发人员和工程师为主，后者则是劳动力密集型。”
“全员持股，不代表着所有人都是一样的股份。”
“在什么岗位，就拿哪一家的公司股份。”
“贡献多少才是影响股份比例的重要因素。”
“有些人才是
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