科学家，是院士，是真正在做技术创新的人。他说的那些话，是基于他的实践，不是空谈。这一点，要让大家明白。”
“第二，他说的那些问题，确实存在。回避解决不了问题。但解决问题的方式，不是对立，不是撕裂，而是用实实在在的行动去改变。银河科技就是一个例子。这一点，要引导好。”
“第三，他最后那段关于‘黄金精神’的话，很重要。不是要回到过去，而是要传承那种昂扬向上的精神。时代在变，技术在变，但那种精神不能丢。这一点，可以适当点一下。”
他顿了顿，又说：“最后，告诉白松，他这次做得不错。但以后采访王东来这种级别的人物，还是要多留个心眼。不是所有问题都适合问，也不是所有答案都适合播。分寸感，很重要。”
年轻工作人员一一记下。
“去吧。”宣传领导挥挥手。
三天后，总台一档常规的新闻访谈节目里，白松对王东来的采访播出了。
没有预告，没有热搜，没有铺天盖地的宣传。
就那么安安静静地，在晚上十点的时段，出现在电视机里。
但白松知道，该看的人，都会看到。
节目播出后的第二天早上，白松的手机就响个不停。
第一个电话，是一位企业家的老朋友：“老白，王东来那段采访，你们真敢播啊？”
白松笑了笑：“有什么不敢的？”
“他说那些话，不怕得罪人？”
“他得罪的人还少吗？”
白松接着说道：“但你看他怕过谁？”
电话那头沉默了一下，然后说：“也是。不过说实话，他说得对。有些问题，是该想想了。”
第二个电话，是一位老同事：“白老师，网上开始讨论了。微博上那条热搜，已经冲到前十了。”
白松打开手机，看了一眼。
微博热搜榜上，“王东来谈富裕”已经排到第八位，后面跟着一个“新”字。
点进去，评论已经过万。
“王东来说得太对了！我在厂里干了十年，工资涨了两千，房价涨了两万……”
“银河科技的员工真的太幸福了，什么时候我们公司也能这样？”
“那些说‘企业没义务给员工发高薪’的人，去看看银河科技的财报，人家利润照样高。”
“王东来最后那段关于黄金精神的话，听得我眼眶发热。那种精神，确实不能丢
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