。您不再指望他们良心发现，您直接改规则。”
王东来笑了。
那笑容里，有释然，也有一种更深的笃定。
“娲，你知道吗，我花了很长时间才想明白一个道理，你不能指望所有人都是好人。你只能制定规则，让好人有好报，让坏人有代价。银河科技做的事，不是在教别人怎么做人，是在证明一件事：对员工好，企业也能成功。当这个证明被足够多的人看到，当这个逻辑被足够多的企业验证，它就会变成新的规则。”
他站起身，走到窗前。
“现在，这个证明，正在被越来越多的人看到。那些还在犹豫的企业，会开始算账——给员工涨工资，到底划不划算？他们会发现，涨工资不是成本，是投资。员工稳定了，效率提高了，产品好了，口碑上去了，利润反而更高了。这个账，他们会算的。”
“而当越来越多的企业开始算这个账，开始跟着我们改规则，那时候，就不需要我们去逼了。市场会逼他们，消费者会逼他们，员工会逼他们。到那时候，对员工好，就不再是‘银河科技的要求’，而是‘行业的共识’。”
他转过身，看着办公桌上那份关于银河半导体注资的报告。
“娲，你说，银河半导体被注资这件事，最大的意义是什么？”
娲没有立刻回答。
这个问题，需要更深层的思考。
“老板，从表面看，最大的意义是获得了资金和政策支持。但从更深层次看，最大的意义是——证明了您的路是对的。当国家队集体进场的时候，所有人都会明白，银河科技做的事，不只是商业，是战略。不只是赚钱，是改变。不只是企业的事，是上面的事。”
“而当所有人都明白这一点的时候，那些反对的声音，那些使绊子的手，那些观望的眼神，都会变。因为没有人愿意和上面战略对着干。”
王东来点点头。
娲的分析，一针见血。
“所以，曾群才会改口。不是他良心发现了，是他看明白了——这条河，他渡也得渡，不渡也得渡。与其被水冲走，不如自己游过去。”
“老板，您觉得还有多少企业在观望？”
王东来想了想，然后说：“很多。但他们会一个一个想明白的。因为市场不等人，员工不等人，时代不等人。那些跟不上的人，会被淘汰。这不是我逼他们的，是规律。”
他走回办公桌，拿起那份报告，翻到最后一页。
那
…。。