会议室。
他穿着深色衬衫，袖口随意挽起，手里没有演讲稿，只有一杯还在冒气的温水。
他走到发言席前，没有寒暄，没有开场白，直接切入正题。
“今天主要说两件事。第一，银河科技2020财年的集团财报。第二，员工薪酬福利的调整方案。”
他身后的巨大屏幕上跳出了第一组数据。
集团总营收突破两万亿，主要业务线全面盈利。
玄武电池全球市场份额继续扩大，光刻工厂产线满负荷运转，整箭落月任务圆满成功，万物生在流感疫情期间完成大规模投放。
营收结构里，能源和半导体占了近两成半，生物医药和航天各占约两成半，电商、快递和外卖加起来三成半，利润不高，但养活了全集团超过一半的员工。
“营收数字你们可以慢慢看，我不念了。”
他按了一下遥控器，屏幕切换到第二组数据：“重点说第二件事。”
屏幕上跳出了一份薪酬结构表，密密麻麻的数字让整个直播间瞬间安静下来。
“从2020年1月1日起，银河科技集团旗下所有业务线全体员工，基础工资统一上调百分之十二，绩效奖金池扩大百分之二十，季度奖金发放周期从季度末提前到季度初。餐补从每天三十元调整到五十元，住房补贴在现有基础上翻倍，交通补贴从每月固定金额改为实报实销，上限一千元。全体员工纳入补充商业保险，覆盖范围包括本人、配偶及子女。入职满一年的员工，本人及直系亲属享受每年一次免费体检，体检项目涵盖常规检查和早期肿瘤筛查。入职满三年的员工，享受带薪进修假，每年五天，可累计，可折算为学习基金。”
他顿了顿，翻到下一页。
这一页的内容让在场所有人都倒吸了一口凉气。
“生育支持计划。一胎，公司奖励两万元，产假在国家法定基础上延长一个月，配偶陪产假延长至三十天。二胎，奖励五万元，产假延长两个月。三胎及以上，奖励十万元，产假延长三个月。双职工家庭，双方各自享受同等奖励。孕期和哺乳期员工，实行弹性工作制，可申请每周三天居家办公。在公司工作满五年且生育两个及以上子女的员工，子女可优先入读银河教育旗下的幼儿园和中小学，学费减免百分之五十。”
直播间已经开始沸腾了。
生育奖励不希奇，大厂多少都有点表示，但银河科技这个力度，最高十万现金、夫妻双份、弹性工作、子女教育一
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