黄团上市已经有一段时间了，股价一路走低，骑手成本居高不下，社保合规压力越来越大，资本市场对亏损的容忍度持续下降。
这个时候再加薪，财报会非常难看，股东们会不高兴。
但不加，骑手会继续流失，运力会持续萎缩，用户体验会随之恶化，到时候财报只会更难看。
他捻了好一会儿烟蒂，才用一种疲惫但已经认命的声音开口：“跟，不是跟银河科技，是跟市场。不跟，骑手就全跑光了。另外把那个‘准时达’的配送时限放宽一点，别再让骑手为了赶时间闯红灯。”
菊花厂，坂田总部。
任正飞的办公室里，余承东把一份刚打印出来的行业薪酬对比报告放在桌上。
报告显示，过去一个季度，菊花厂多个部门的资深工程师收到了银河科技的猎头电话，开出的薪资普遍高出当前水平不少，部分核心岗位甚至翻倍。
更棘手的是，这波人材挖角不止针对菊花，X米、蓝绿厂、以及菊花旗下几家芯片设计子公司，全在银河科技的视野范围内。
“跟不跟？”余承东问得很直接。
任正飞没有立刻回答。
他翻着那份报告，一页一页看得很仔细，翻到人才流失率那一页时停住了。
芯片设计部门几个资深架构师的离职申请已经压在HR那边好几天了，方向都是唐都。
“不是跟不跟的问题。”
他终于开口，声音沉缓但每个字都很笃定：“是能不能不跟。银河科技现在不只是在定薪酬标准，是在定整个行业的游戏规则，对员工好，不是成本，是投资。这个道理我以前就讲过，但真正能做到的人不多。王东来做到了，而且做到了极致。百万员工，全员普调，最低年终奖一万二，生育支持一整套从产假到子女教育全兜底。”
“这不是作秀，这是在用真金白银告诉所有人：跟着我走，不会亏待你。我们如果不跟，人才会继续往唐都流。流到一定程度，我们的研发根基就会动摇。研发根基动摇了，其他都是空中楼阁。”
他顿了顿，端起茶杯喝了一口，语气忽然变得有些感慨：“当年我们被制裁的时候，外面都说菊花是靠狼性文化扛过来的。但你们自己心里清楚，扛过那段时间靠的不是狼性，是人。是那些愿意留下来跟公司共进退的人。”
“如果现在因为待遇跟不上就让他们寒了心，那下一次危机来的时候，谁还会留下来？跟银河科技拼待遇，我们拼不过，也不用拼
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