银河科技总部顶层会议室。
长桌两侧的高管们刚刚消化完第一件事，供应链三十多家企业被踢出局，天眼系统全面升级覆盖所有子公司和工厂，匿名举报通道同步开通。
会议室里的空气还残留着那种被铁腕手段扫过之后的紧绷感，没人说话，只有翻纸页的沙沙声和茶杯偶尔碰在桌面上的轻响。
王东来坐在主位上，端着那杯已经凉透的龙井喝了一口。
他没有立刻开口，目光从每个人脸上缓缓扫过。
把茶杯放回桌上，瓷器碰在木面上发出一声极轻的脆响，整个会议室瞬间安静下来，连角落里空调出风口的细微风声都变得格外清晰。
“第一件事说完了。”
他拿起面前的内部审计报告，翻开第一页，语气平淡得像在陈述一个早已推演过无数遍的结论。
“现在说第二件事。这件事比供应链的问题更严重，供应链的问题出在外面，可以踢，可以换，可以整改。但这件事出在内部，出在我们的制度里，出在我们自以为是的善意里。”
他转向主屏幕，说道：“娲，把情况汇报一下。”
主屏幕亮起。
娲的声音从环绕音响中传来，语调平稳但措辞比平时更直接。
“过去两年，集团内部投诉平台上关于性别歧视的投诉共有一千五百八十六条。其中男员工投诉自己被不公平对待的占了近七成。被受理并进入调查程序的不到一成。大多数被标注为‘情绪化表达’或‘个案偶发’，直接归档结案，处理这些投诉的正是人力资源部的几位女性管理者，她们自己本身就是这套隐性规则的制定者和受益者。”
娲说的内容正是昨天给王东来汇报的文件。
在娲讲述的时候，众人都是认真地听着，同时也在思考王东来这个时候说出这些的原因。
等到娲说完了之后，王东来的声音响起。
“娲刚才念的每一条案例，都是真实发生的。每一个数字背后都是一个活生生的人。那个被借调去搬物资的快递员在分拨中心干了快两年，每天经手几千个包裹从来没有出过差错。他那天搬完物资回站点，站长问他怎么去了这么久，他说被行政部借调去帮忙了。站长问有没有感谢信或者加班补贴，他说没有，站长问那你为什么去，他说，‘我怕不去会给站点惹麻烦。’”
他停顿了一下。
整个会议室安静得能听见头顶空调出风口的细微风声。
“那个父
…。。