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他们这种人通常比较消极，对得到一份足以养活自己的工作并不珍惜，毕竟要“辛苦搬砖”，他们之前哪里需要如此疲劳。
对于他们，张白石则是及时警告敲打，也给他们一次机会。
这部分人通常对工资制改革并不怎么感兴趣，毕竟都是见过大世面的人，哪里瞧得上那点小钱。
张白石让人对他们进行警告之后，如果仍然我行我素，不愿认真工作，那么就直接开除，并且逐出冥王七地。
不是张白石没有仁慈怜悯之心，而是他们这部分人着实是朽木不可雕也，脑袋瓜子还停留于以往衣来伸手饭来张口的寄生虫生活里。
他们不仅对公司为其提供的工作岗位不感恩，还心有怨气，认为公司在强迫他们劳动，毕竟之前都是不用劳动的，即使变成了灰奴他们也不用劳动。
这部分人的存在，不仅对公司各项目标的达成严重拖后腿，而且还会影响其他员工的工作积极性，扫地出门不可心软。
而在那些不容易实行定量指标的公司，张白石则与公司管理层商议制定一套符合实际的定性评价标准，根据工作完成质量来确定工资标准和等级。
在实行工资制改革之后，除了极个别渣子，绝大部分员工都能提高工作主动性和积极性，有工可做，有饭可吃，有衣可穿，有钱可拿，这可是件亘古未有之事，起到了极大的激励作用。
有了行之有效的激励措施，各公司的工作效能得到极大提高，所生产的产品数量倍增，反过来又极大丰富了冥王七地的物质产品，提高了生活水平。
看到到处都是精神奋发向上，一片欣欣向荣的景象，张白石这时才明白为何地球上那些大公司的老板，都愿意给员工加薪升职，原来这种激励措施到哪都一样。
如果你认为工资制改革就会向公司员工发放黄金白银铜钱，那你就错了，张白石可没有那么短视。
他于是又启动另外一项超级改革——纸币制造。
纸币的重要作用，对于他这个来自地球文明的人来说自不待言。纸币不仅可以方便流通，还有利于将黄金白银这些贵金属留在冥王七地，防止外流他地。
而且，之前他已经将地球上的造纸术和印刷术引入冥王星，纸业公司不仅能够正常运转，还实现了盈利，为纸币的制造提供了极好的基础。
接下来的重要任务便是纸币的设计，参照地球上绝大多数纸币样式，张白石还是选择了常见的长方形的，印色则是采用彩绘
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