演讲提出建议，里面的很多观点都被他们礼貌性的提问，建议也被接二连三的提了出来。孙小溪竟然发现这个时候她不再有之前的那种感受，反而是觉得自己简直大开眼界，到了属于自己的盛地一般。
张慧已经搭上了自己的新公司去拯救威尔鲍公司，这对于她来说已经是自己能够做到的极限了，如果要是让她再去维护威尔鲍公司，张慧简直不知道自己到底该怎么去做了，想甚至都不敢想。
威尔鲍公司虽然是在张慧的精心照顾和经营下，停止了亏空的状态，但是却依然改变不了资金周转困难的境地，这种境地对威尔鲍公司来说，是个非常纠结的局面。他们要是没有周转资金，就会没有办法完成项目和生产，更是无法盈利，而没有这个资金更糟糕的局面就是威尔鲍公司可能会向更不好的方向发展，重新回到亏空那个时候萧条的景象。
张慧当然一直都是为威尔鲍公司着想的，现在威尔鲍公司里更是有他们新公司的投入，那需要更加受到维护了。
张慧开始仔细的学习相关的经营制度和对于这类高新科技的管理制度改革，员工们都觉得这眼看着公司就要不行了，结果张慧竟然还在学习些根本不能够及时派上用场的东西，简直是顾此失彼此，实在是理解不了她的想法。
有的老员工一直都是风雨同舟的和威尔鲍公司一直相辅相成的拼搏着，这里包含着他们的汗水，也包含着他们这么多年的工作经历，他们太需要守护者威尔鲍公司了，威尔鲍公司就像是他们的家一样，周边的同事们真的是被他们当成朋友和亲人一样的存在。
老员工们开始组织起想要去找上级领导反应这种改革带来的弊端，另一部分员工负责去计划着公司怎样更好发展，甚至还去认真的请求客户主动订货照顾他们公司的生意。
这种生意对于客户们来说，现在并不是一定要在威尔鲍公司订货的，只要质量同等，而且价格比较便宜，当然他们就会选择和别的公司进行合作。
所以老员工们尽管怎么说怎么做也都没有促进客户的消费，更是有些客户被烦的急了，开始对他们表示有意见，为了不损失更多的客户所以他们只能够停止去说服老客户了。
看见大家都在躁动不安，而且还说想要去寻找上级领导，直接越过张慧这个级别，去让领导帮助他们改变威尔鲍的现状，张慧觉得可气又可笑，上级领导定的规矩，怎么可能又因为一个公司去找他了就改变呢？除非有什么能够说服他们的或者是抓到的漏洞。
张慧把大家召集
…。。