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知道自己的事业出现问题，贾川只是抱怨了一会，将自己心中的怒火全部发泄到底下的员工们身上，然后继续撒手不管，公司的员工们被贾川的怒火这么一吓，确实精神紧绷起来，注意力开始集中，公司的运行才暂且恢复正常。职员们的配合度和贾川的领导性太低，很多环节需要他配合的事情他还是置之不理，甚至一些员工反应到上级的事情也总是让人代替处理，底下的人见贾川有一阵子也不再过问，代管起来也就睁一只眼闭一只眼，并没有那么认真。
公司的气氛再度变得萎靡，员工们也都习惯了贾川一发火好几天，然后继续松懈的生活，甚至有人开始不按时上下班，秩序也变得混乱。
“你们公司怎么回事？这次的货为什么还没有发过来？我都催了多少次了！”贾川公司谋取来的大客户终于忍不住两个月的发货周期，气急败坏的一个电话打给了贾川，贾川才点头哈腰得承诺立即发货，重新被迫关注公司的运营。
“能干干，不能干立刻走人！都走吧！货立刻发出去，否则涉及到的相关人员取消两个月工资和奖金“贾川真的只是想要休息一段时间，过一过属于自己的生活，可是公司却这么多次出现问题，贾川实在是忍不住发飙了，当然其实对于员工们来说其实也是能够理解他现在的行为的。
发货的相关部门，懒散的找到相应货物当天就进行了发货，觉得这件事情也就没有什么后患，算是告一段落了。
可货物到了以后，大客户直接带着他们发去的货物找上门，原来这批货物不光他去的量少，质量也堪忧，发货部门把残次品当成优品发了过去，大客户们觉得这样的错误简直太离谱，就找上门来了。
“您先别生气，这样，我们重新把货以最快的速度发过去，您就别惊动我们贾总了，行吗？”负责发货运营部门的领导，见对方的总经理都跟着来了，心里清楚如果这事情捅到贾川那，他又得气急败坏的絮叨个没完，如果真的怪罪下来，那严重性更是不可想象，所以想直接请客户吃几顿饭，让客户不生气，立即发货不耽误对方事儿就好了。
但客户见这小领导竟然想要用几顿饭给他摆平，心里竟然更加难受，直接嚷着去找贾川告状，这运营部门的领导觉得已经很好说好商量了，但对方还是如此不依不饶，说话充满讽刺意味，没能忍住一时间的冲动，竟然大打出手，还好期间被人拉住，虽然没人受伤
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