八，那是可以勉勉强强糊口的数字了！季爸爸仗义。
但是相应的，待遇提高，审核标准也高了许多。
因为在如此好的待遇下，必然有大批作者会来天启，他们未来必然不会缺作者。
所以原本的签约标准自然要往上提了，签约的书太多，网站上的推荐位可就不够用了。
提高标准是必须的！
如此一来开了新书的作者由原本的扼腕叹息变成了庆幸不已，在现在的标准之下，他们的书能不能签约还是两说呢，现在能拿一千八的全勤，就已经心满意足了。
全勤，真香！
王奇执掌网文部之后对作者的合约也做了大刀阔斧的改变。
按他的说法，很多不必要的捆绑合约没有签的意义，这个世界，终究是钱最香。
天启能让他们赚钱，作者收入变高了自然知道去哪好，如果天启收入不如其他地方的话，即便捆绑了作者他们也无心写书，还会想着法的绕开合约内容去他站，现在的他们换了个爸爸有底气了，不如做的大气一点。
一些没有意义的捆绑，反而会降低公司的格调，天启要做个有格调的公司，用自己散发着金钱味道的魅力，吸引作者主动来投。
而且因为天启以前在合约里，对版权这一块就抓的足够好，按照原有合约就能赚翻了。
只要针对书来签约，作者本人的话，其实捆不捆绑意义不大。
谁家没几口人，没几张身份证呢？真想换地方，有抛开一切重新开始的心，怎么样都不难。
用高质量的作品尽量的填充书库，吸引读者，提高作者收入才是最关键的所在，这也是天启最初的做法。
只是后来走着走着，难免走歪了一些，现在王奇又把它给掰正了。
何况，一航集团的布局远不止此。
总而言之，天启经此变革，工资的天花板低了，但是下限变高了。
基本上没什么人吃亏，作者编辑们两相欢喜，都在大乎季爸爸万岁。
当然，除了收入可能减半的李亢。
但是李亢也有自己暗搓搓的欣喜，万分之二的股份几乎是白捡的，也没什么好抱怨的了。
晚上一个月两个月上任，可就错过了这绝好的一波了。
季爸爸配股只为稳定人心，总编也才拿了万分之五，公司副职只有万分之三，他这个才上了一年班，当主编一个月的人，可不就是白捡的股份？
等以后终点发展
…。。