再根据自己的想法进行改革。
“自然是有的，我想将直线上下属，转为矩阵型，构成了一个纵横交叉的体系，把资源配置和资源使用这两个维度做了有效结合。同时自己也可以抽身出来，做更多方向性的事。组织内按照项目运作，机动、灵活，可随项目状态设立或解散。
任务清楚，目的明确，人员专业性强，可以有效促进项目的实现。
加强了不同部门之间的配合和信息交流，克服了职能型组织中各部门互相脱节的现象。”李愔将自己的想法说了出来。
狄仁杰则在一边赞扬道：“先生大才，想得比我还要多。”
这样的话，确实可以提高很多效率，部门之间灵活协作。而且，李愔也不用过多的介入。
如此一来，真是太妙了。
“狄仁杰你来看看，我画了一些架构图！你看看！”李愔又说。
狄仁杰立即走了过去一看。
李愔在纸上已经画出了一些职能架构。
特别是他自己的位置。
左右两边还有两个部门，专业协调工作的。
一个是决策、协调委员会，另一个是总裁办公室。
办公室下方又有许多职能。
这些人是协助于李愔处理事情的。
“先生，这么一来，您的事情虽然少了点，但还是十分繁重啊！”
虽然多了这两个协助的部门，他的任务确实是很重。
但是李愔却说：“总裁是我，但副总裁可以十个以上！如此一来，我便有十个分身！一些大事由我来处置，至于盛唐集团内部的事，则是由这些总裁们处置。他们每个人负责的东西都可以不一样。”
其实李愔可以拆分盛唐集团，但他不想这么做。
拆了，心也就散了。
“先生，十个怕是不够，您的工作效率极高，我觉得二十个还差不多，那样的话，您才有时间去管理更多的事！”狄仁杰却是这么表示说。
李愔的办事效率极高，以一抵二十不在话下。
而且未来事件还会越来越多。
没有二十个怕是下不来。
“也行，这个数量具体再定！”李愔听从了狄仁杰的建议。
“狄仁杰！”李愔又说。
“先生，我在！”
“你知道我为什么让你过来吗？”
李愔又问。
“不就是问我关于架构的事吗？”
…。。